Vad är riktad rekrytering?
Olika rekryteringstaktiker kan användas när du söker rätt passform för en tillgänglig position hos ditt företag. En riktad sökning är ett effektivt sätt att upptäcka individer som kommer att lyckas med sina roller och bidra positivt till din företagskultur. En riktad rekryteringsmetod begränsar reklaminsatser för en jobbmöjlighet att locka en specifik grupp sökande med specifika erfarenhetsnivåer, kompetensuppsättningar, personlighetsdrag och andra egenskaper.
Individer med funktionsnedsättningar, minoriteter eller speciella färdigheter kan vara riktade. Den primära avsikten med detta tillvägagångssätt är att öka personalens mångfald. Att använda denna rekryteringsteknik för förvärv av talanger säkerställer att öppna jobb i företaget är fyllda av människor som uppfyller de kriterier du söker efter.
Ett fokuserat rekryteringsförfarande kan hjälpa ett företag att sänka sina kostnader per hyra. När du fokuserar dina ansträngningar på att producera kvalitet snarare än kvantitet garanterar du att dina pengar läggs på rätt talang som uppfyller dina förväntningar och mål.
När sökningen minskas till en mindre uppsättning potentiella sökande blir pengarna som spenderas på rekryteringsreklam till nytta. Målinriktad rekrytering föreskriver bättre kostnadsplanering och tillämpningsallokering, vilket hjälper till att hantera budgethantering och sänker organisationens kostnad per hyra.
Riktad rekrytering gynnar organisationen genom att förbättra kvaliteten på kandidatprofilerna och etablera arbetsgivarens varumärkesimage framför individer med högt värde. Dessutom underlättar det att fylla utmanande positioner och ökar mångfalden på arbetsplatsen.
Fördelar med en riktad rekryteringsstrategi:
- Förbättra kandidatpoolkvaliteten
En av de uppenbara fördelarna med en riktad rekryteringsstrategi är ökad kandidatkvalitet. Du behöver inte gå igenom många okvalificerade kandidater eftersom dina öppna positioner bara kommer att presenteras för dem som uppfyller de specifika kriterier du behöver. Istället kommer de flesta, om inte alla, kandidaterna för din öppna anställningsposition att passa en utmärkt passform för din organisation.
- minskade hyreskostnader
En lägre kostnad per hyra är en annan avgörande fördel med en fokuserad rekryteringsmetod. En riktad rekryteringsstrategi: s kvalitet över kvantitetsmetoden sparar inte bara tid utan kan också dramatiskt sänka anställningsutgifterna. Att anställa chefer kan få ut det mesta av varje dollar som spenderas genom att minska poolen av sökande för en position snarare än att utspäda sin budget över en mängd olika framtidsutsikter.
- Fyll utmanande roller
Specifika jobb är mer komplexa att fylla än andra. De som skulle vara en lämplig match för positionen är mer benägna att se och tillämpa om anställningsmöjligheter publiceras på ett sätt som främst riktar sig till kvalificerade individer. Lyckligtvis kan en riktad rekryteringsplan förkorta den period som kritiska roller förblir lediga.
- Främja mångfalden på arbetsplatsen
En riktad rekryteringsmetod kan rikta in sig på undervärda befolkningar som etniska minoriteter eller personer med funktionsnedsättningar och sökande med specifika kompetensuppsättningar. Företag kan främja mångfald på arbetsplatsen genom att säkerställa att underrepresenterade grupper representeras i kandidatpoolen för en tillgänglig tjänst. Eftersom en mångfaldig arbetsplats har visat sig erbjuda många fördelar, inklusive minskade utmattningsgrader, ökad moral, förbättrad beslutsfattande och förhöjda nivåer av engagemang, bör värdet av en fokuserad rekryteringsmetod inte försummas.
Hur kan du utveckla en framgångsrik fokuserad rekryteringsstrategi?
- Var detaljerad
Du måste först förstå vad du vill rikta dig och marknadsföra till lämpliga potentiella kandidater. Du måste veta vad du söker efter och bedriva grundlig forskning. För att garantera att utmärkta framtidsutsikter levereras bör rekryterare och anställa chefer samarbeta för att stryka riktade kriterier.
- Identifiera din nisch
Tänk på de förläggare du integrerar i din riktade strategi. Arbeta med förläggare som förstår hur man kommunicerar med din målgrupp och möter dem där de bor, arbetar och spelar online. Skicka dina öppna jobb till webbutvecklingssidor, till exempel om du letar efter kodande talang.
- Sätta mål
Det är en väsentlig aspekt av alla rekryteringsstrategier. Oavsett om du strävar efter att minska din totala kostnad per hyra eller få ett visst antal ansökningar om ett specifikt jobb, är det avgörande att veta dina mål i början av din kampanjplanering så att du framgångsrikt kan analysera ROI för din strategi.
- Använd data:
Gör det för att informera dina riktade kandidater. Undersök marknadstrender där du behöver anställa och anpassa din strategi efter behov. Lägre arbetslöshet motsvarar ökad konkurrens för sökande, vilket innebär att du måste "slåss" för den talang du söker. En klokt tillvägagångssätt förändras i synkronisering med marknaden.
