Vad är en rekryteringsdrivning?
En rekryteringsdrivning är en metod för att lokalisera och anställa den bäst kvalificerade sökanden, från insidan eller utanför en organisation för ett jobb som öppnar på ett snabbt och kostnadseffektivt sätt.
Anmälningstekniken inkluderar:
Analysera kraven i ett jobb
Att locka representanter till den verksamheten, screening och val av sökande
registrera sig
Integrera den nya anställden i organisationen
För att uppfylla dessa krav lanseras en rekryteringsenhet. Att hantera en rekryteringskampanj innebär mer än att bara fylla positioner med personer med de nödvändiga kompetensuppsättningarna.
Att anställa den ideala sökanden för en specifik arbetsroll är ett kritiskt förfarande. För att lyckas måste du ha en väldefinierad rekryteringsstrategi. Som företag måste du inse att rekrytering inte är vad det brukade vara för några år sedan.
Marknaden är kandidatdriven, och den talang du vill kommer sannolikt att få många erbjudanden samtidigt. När du först har förstått detta kommer det att bli lättare för dig att utveckla en rekryteringsstrategi som inte bara kommer att locka de bästa sökande för din intervjuprocess utan också hjälpa dig att snabbt ombord på dem till organisationen.
Hur man planerar en effektiv rekrytering
Upprätta dina rekryteringsmål: Det första steget i rekryteringen är att veta exakt vad du vill ha. En väl genomtänkt rekryteringsmetod är en nyckel till adekvat bemanning. Din rekryteringsplan ska utvecklas när du har slutfört följande uppgifter:
undersökte vakansen
utvärderade jobbpositionen och förstod arbetets lediga roll och ansvar
beskrivs nödvändig kompetensuppsättning
bestämde antalet personer som behövs för att uppfylla inlägget eller jobbfunktionen
undersökte arbetsmarknadstrenderna
Definiera tydligt dina affärsmål.
Detta kommer att göra det enklare för dig att hitta en lämplig sökande.
Att skapa en solid arbetsbeskrivning är det andra och mest kritiska steget i att förbereda en rekryteringskampanj. Din arbetsbeskrivning fungerar som en magnet och drar kvalificerade människor. Den mest avgörande aspekten av din arbetsbeskrivning är dina kritiska färdigheter; Följaktligen måste du se till att du tydligt definierar rollen och skyldigheterna för positionen och kriterierna, om några, att en kandidat måste uppfylla. Detta hjälper dig inte bara att förvärva rätt applikationer, utan det kommer också att fungera som grunden för att utveckla intervjuer och utvärderingsfrågor.
Ange urvalsförfarandet: Det andra du bör tänka på är att beskriva ditt urvalsförfarande. Du bör ange följande information:
Hur många intervjuer kommer att hållas och i vilken ordning?
Vad kommer att vara betoningen av varje intervjurund
Vem är intervjuarna?
Utvärderingen som krävs av de sökande, liksom den passande procentandelen för samma
Frågorna som kommer att ställas under intervjun
Bestäm dina målskolor: Nästa steg i att utveckla en rekryteringsstrategi är att bestämma vilka universitet som ska riktas. Detta kan åstadkommas genom att först granska tidigare rekryteringsstatistik, till exempel:
Vilka högskolor hade det viktigaste antalet potentiella studenter?
Vilka högskolestudenter gjorde det bra i intervjun?
Studenter från vilka högskolor godkände intervjubedömningen
Studenter från vilka universitet var kulturellt förenliga med din organisation.
När är den bästa tiden att närma sig högskolor?
Ger dig en större chans att locka till sig ny talang. Enligt data är det optimala ögonblicket för rekrytering av campus kring början av en högskolans placeringssäsong. För att slå tävlingen och snabbt få in ny talang måste du hålla dig på topp med varje högskolans placeringssäsong.