Vad är första intrycksfel?

Första intrycksfelet är en kognitiv förspänning som hänvisar till tendensen att bilda en åsikt om någon baserad på första intryck. Första intryck är ofta baserade på ytliga faktorer som utseende, kroppsspråk och röstton. Denna förspänning kan leda till felaktiga bedömningar och beslut om andra.

Implikationer av det första intrycksfelet vid rekrytering

Det första intrycksfelet kan ha ett antal konsekvenser vid rekryteringen. Till exempel kan en kandidat som verkar vara säker och artikulerad i en intervju bedömas mer gynnsamt än en kandidat som är mer nervös eller introverad. Denna förspänning kan leda till att rekryterare gör SNAP -domar om kandidater som kanske inte är korrekta. Dessutom kan det första intrycksfelet resultera i att kandidater som inte är de mest kvalificerade för den roll som anlitas helt enkelt för att de gjorde ett bra första intryck.

sätt att eliminera det första intrycksfelet

  1. Var medveten om dina egna tendenser att bilda första intryck.
  2. Försök att ta ett steg tillbaka och se personen som helhet, snarare än bara baserad på första intryck.
  3. Sök efter information som går utöver ytliga faktorer.
  4. Ge alla en rättvis chans och låt inte första intryck fördunma din bedömning.
  5. Ta dig tid att fatta beslut om kandidater.
  6. Använd strukturerade intervjuer som fokuserar på kvalifikationer och färdigheter.
  7. Undvik att fatta beslut om kandidater baserade på tarmkänslor.
  8. Använd en mångfaldig panel av intervjuare för att få olika perspektiv.
  9. Samla feedback från flera källor innan du fattar ett beslut.
  10. Ge alla kandidater en lika möjlighet att lysa i en intervju genom att ställa samma frågor och låta varje person samma tid att svara.