Hvad er førsteindtryksfejl?

Første indtryk er en kognitiv bias, der henviser til tendensen til at danne en mening om nogen baseret på første indtryk. Første indtryk er ofte baseret på overfladiske faktorer såsom udseende, kropssprog og stemmetone. Denne bias kan føre til unøjagtige vurderinger og beslutninger om andre.

Implikationer af det første indtryksfejl ved rekruttering

Den første indtryksfejl kan have en række implikationer i rekrutteringen. For eksempel kan en kandidat, der ser ud til at være selvsikker og artikulere i et interview, bedømmes mere gunstigt end en kandidat, der er mere nervøs eller indadvendt. Denne bias kan føre til, at rekrutterere foretager snap -domme om kandidater, der muligvis ikke er nøjagtige. Derudover kan det første indtryksfejl resultere i kandidater, der ikke er de mest kvalificerede til den rolle, der bliver ansat, simpelthen fordi de gjorde et godt førsteindtryk.

måder at eliminere første indtryksfejl på

  1. Vær opmærksom på dine egne tendenser til at danne førsteindtryk.
  2. Prøv at tage et skridt tilbage og se personen som en helhed i stedet for bare baseret på første indtryk.
  3. Søg efter oplysninger, der går ud over overfladiske faktorer.
  4. Giv alle en rimelig chance, og lad ikke første indtryk sky din dom.
  5. Tag dig tid til at tage beslutninger om kandidater.
  6. Brug strukturerede interviews, der fokuserer på kvalifikationer og færdigheder.
  7. Undgå at tage beslutninger om kandidater baseret på magefølelser.
  8. Brug et mangfoldigt panel af interviewere for at få forskellige perspektiver.
  9. Saml feedback fra flere kilder, inden du træffer en beslutning.
  10. Giv alle kandidater en lige mulighed for at skinne i et interview ved at stille de samme spørgsmål og give hver person den samme mængde tid til at besvare.