Hvad er e-rekruttering?

E-rekruttering, ofte kaldet online rekruttering, henviser til at bruge skybaserede rekrutteringsværktøjer, webbaserede ressourcer og andre teknologier til at identificere, tiltrække, interviewe og ansætte nye medarbejdere.

Målet med e-rekruttering er at gøre ansættelsesprocedurer mere effektive og omkostningseffektive. Ved at bruge e-rekruttering kan HR-ledere endvidere få adgang til en større pulje af potentielle medarbejdere, mens de fremskynder rekrutteringsprocessen.

Formularer til online rekrutteringsmetoder

Folk bruger i stigende grad internettet til at finde job og lærer mere om organisationer, inden de går på jobsamtaler. Virksomheder kan nå en enorm pulje af kandidater og styre deres rekrutteringsproces mere effektivt ved at have en solid internet -tilstedeværelse og vedtage online rekrutteringsstrategier.

De hyppigste former for rekruttering af internet er:

  • Identificering af mulige rekrutter ved hjælp af professionelle sociale mediesider
  • Brug af et ansøgers sporingssystem (ATS)
  • Opførelse af online -interviews ved hjælp af videokonferencesoftware
  • Brug af online -test via undersøgelser og spørgeskemaer
  • Oprettelse af beskæftigelsesråd for at offentliggøre jobåbninger

Hvad er fordelene ved online rekruttering?

  • Forbedret kandidatoplevelse: Online-rekruttering giver mulighed for en strømlinet, brugervenlig, effektiv og fjern rekrutteringsproces, der holder ansøgere involveret og informeret til enhver tid. Teknologidrevet rekruttering er især afgørende for Gen Z-jobsøgere, som muligvis ikke engang ansøger om en stilling hos et firma, hvis de opfatter, at ansættelsesprocessen er træg og forældet.

  • Effektiv onboarding: Arbejdsgiveres onboarding -praksis er ofte klodset og ineffektive. Et dårligt førsteindtryk påvirker tilbageholdelsen og forhindrer nye arbejdstagere i at komme op i hastighed.

  • Øger brand awareness: Online rekruttering giver virksomheder mulighed for kreativt at dele information i realtid om jobmuligheder til et stort publikum. Dette giver mulighed for indsamling af data om et stort antal potentielle ansøgere og udviklingen af ​​talentpuljer.

  • Omkostningseffektive: Selvom specifikke online rekrutteringsstrategier, såsom jobbræt og sociale medier, er gratis, bidrager effektiviteten, der genereres af alle online rekrutteringsmetoder, til at reducere arbejdsomkostninger. Ansættelse af ledere vil bruge mindre tid manuelt behandling af applikationer, træning og onboarding -rekrutter, ringer til ansøgere og oprettelse af individuelle e -mails ved hjælp af online rekrutteringsværktøjer.

  • Automation: Det fremskynder flere rekrutteringsprocedurer, herunder præ-screening og baggrundskontrol, arrangerer interviews, interagerer med udsigter og behandling af papirer.

  • Udvikler publikum: Arbejdsgivere kan tiltrække og erhverve talent fra ethvert sted gennem online -rekruttering, hvilket er især nyttigt i betragtning af den aktuelle overgang til fjernarbejde. Dette resulterer ikke kun i flere applikationer pr. Job (og derfor flere muligheder for arbejdsgiveren), men det øger også sandsynligheden for at opdage ansøgere med højt specialiserede eller specialiserede færdigheder.

Hvad er ulemperne ved online rekruttering?

  • Internetrekruttering er langt mere kompliceret end traditionelle tilgange til at udfylde de mest seniorroller. Arbejdsgivere skal trække fra en smallere talentpool for disse positioner, hvilket kræver en mere målrettet og individualiseret tilgang.

  • Mens indhentning af mange ansøgninger ofte giver virksomheder mange muligheder, vil et betydeligt antal kandidater helt sikkert blive underkvalificeret eller upassende.

  • Mange online rekrutteringsmetoder er kliniske og upersonlige; Derfor skal ansættelsesledere og rekrutterere undersøge måder at humanisere deres ansættelsesprocedurer på. Arbejdsgivere, der ikke gør det, risikerer at miste deres bedste udsigter til konkurrenter, der annoncerer sig selv og deres jobstrømsstillinger mere effektivt.