##什么是第一印象错误?

第一印象错误是一种认知偏见,它是指根据第一印象形成对某人的意见的趋势。第一印象通常是基于表面因素,例如外观,肢体语言和语气。这种偏见可能导致对他人的判断和决定不准确。

##招聘中第一印象错误的含义

第一个印象误差可能在招聘中具有许多影响。例如,在面试中似乎有信心和表达的候选人比更紧张或内向的候选人更有利。这种偏见会导致招聘人员对可能不准确的候选人做出快照判断。此外,第一个印象错误可能导致候选人不是最有资格聘用该角色的人,这仅仅是因为他们给人留下了良好的第一印象。

##消除第一印象错误的方法

1.注意自己倾向于形成第一印象的趋势。 2.尝试退后一步,看到整个人,而不仅仅是基于第一印象。 3.寻找超出表面因素的信息。 4.给所有人一个公平的机会,不要让首先印象蒙蔽您的判断。 5.花时间做出有关候选人的决定。 6.使用专注于资格和技能的结构化访谈。 7.避免根据直觉做出关于候选人的决定。 8.使用各种访调员的小组来获取不同的观点。 9.在做出决定之前,从多个来源收集反馈。 10.通过提出相同的问题并允许每个人相同的时间回答,让所有候选人在面试中有一个平等的机会。