Hva er førsteinntrykksfeil?

Første inntrykksfeil er en kognitiv skjevhet som refererer til tendensen til å danne en mening om noen basert på førsteinntrykk. Første inntrykk er ofte basert på overfladiske faktorer som utseende, kroppsspråk og tone. Denne skjevheten kan føre til unøyaktige dommer og avgjørelser om andre.

Implikasjoner av førsteinntrykksfeilen i rekrutteringen

Første inntrykksfeil kan ha en rekke implikasjoner i rekruttering. For eksempel kan en kandidat som ser ut til å være trygg og artikulert i et intervju, bedømmes mer gunstig enn en kandidat som er mer nervøs eller introvert. Denne skjevheten kan føre til at rekrutterere gjør snap -dommer om kandidater som kanskje ikke er nøyaktige. I tillegg kan førsteinntrykksfeilen føre til kandidater som ikke er de mest kvalifiserte for rollen som blir ansatt bare fordi de gjorde et godt førsteinntrykk.

måter å eliminere første inntrykksfeil

  1. Vær oppmerksom på dine egne tendenser til å danne førsteinntrykk.
  2. Prøv å ta et skritt tilbake og se personen som en helhet, i stedet for bare basert på førsteinntrykk.
  3. Oppsøk informasjon som går utover overfladiske faktorer.
  4. Gi alle en god sjanse og ikke la førsteinntrykk sky din dom.
  5. Ta deg god tid til å ta beslutninger om kandidater.
  6. Bruk strukturerte intervjuer som fokuserer på kvalifikasjoner og ferdigheter.
  7. Unngå å ta beslutninger om kandidater basert på magefølelser.
  8. Bruk et mangfoldig panel av intervjuere for å få forskjellige perspektiver.
  9. Samle tilbakemeldinger fra flere kilder før du tar en beslutning.
  10. Gi alle kandidater en like mulighet til å skinne i et intervju ved å stille de samme spørsmålene og la hver person like mye tid til å svare på.