¿Cuál es el primer error de impresión?

El primer error de impresión es un sesgo cognitivo que se refiere a la tendencia a formar una opinión sobre alguien basado en las primeras impresiones. Las primeras impresiones a menudo se basan en factores superficiales como la apariencia, el lenguaje corporal y el tono de voz. Este sesgo puede conducir a juicios y decisiones inexactas sobre los demás.

Implicaciones del primer error de impresión en el reclutamiento

El primer error de impresión puede tener una serie de implicaciones en el reclutamiento. Por ejemplo, un candidato que parece estar seguro y articulado en una entrevista puede ser juzgado más favorablemente que un candidato que está más nervioso o introvertido. Este sesgo puede llevar a que los reclutadores hagan juicios a SNAP sobre candidatos que pueden no ser precisos. Además, el primer error de impresión puede resultar en candidatos que no son los más calificados para el papel contratado simplemente porque causaron una buena primera impresión.

formas de eliminar el primer error de impresión

  1. Tenga en cuenta sus propias tendencias para formar las primeras impresiones.
  2. Trate de dar un paso atrás y ver a la persona en su conjunto, en lugar de solo en función de las primeras impresiones.
  3. Busque información que vaya más allá de los factores superficiales.
  4. Dale a todos una oportunidad justa y no dejes que las primeras impresiones nuble tu juicio.
  5. Tómese su tiempo para tomar decisiones sobre candidatos.
  6. Use entrevistas estructuradas que se centren en calificaciones y habilidades.
  7. Evite tomar decisiones sobre candidatos basados ​​en sentimientos intestinales.
  8. Use un panel diverso de entrevistadores para obtener diferentes perspectivas.
  9. Recopile comentarios de múltiples fuentes antes de tomar una decisión.
  10. Dé a todos los candidatos la misma oportunidad de brillar en una entrevista haciendo las mismas preguntas y permitiendo a cada persona la misma cantidad de tiempo para responder.