¿Qué es el reclutamiento objetivo?
Se pueden usar varias tácticas de reclutamiento al buscar el ajuste adecuado para una posición disponible en su empresa. Una búsqueda específica es una forma eficiente de descubrir a las personas que tendrán éxito en sus roles y contribuirán positivamente a su cultura corporativa. Un enfoque de reclutamiento dirigido limita los esfuerzos publicitarios para una oportunidad de trabajo para atraer a un grupo específico de solicitantes con niveles de experiencia específicos, conjuntos de habilidades, rasgos de personalidad y otras características.
Las personas con discapacidad, minorías o habilidades especiales pueden ser atacadas. La intención principal de este enfoque es aumentar la diversidad del personal. El uso de esta técnica de reclutamiento para la adquisición de talentos asegura que los empleos abiertos en la empresa estén llenos de personas que cumplan con los criterios que está buscando.
Un procedimiento de reclutamiento enfocado podría ayudar a un negocio a reducir su costo por alquiler. Cuando enfoca sus esfuerzos en producir calidad en lugar de cantidad, garantiza que su dinero se ponga en el talento adecuado que cumple con sus expectativas y objetivos.
Cuando la búsqueda se reduce a un conjunto más pequeño de buscadores potenciales, el dinero gastado en la publicidad de reclutamiento se vuelve beneficioso. El reclutamiento dirigido proporciona una mejor planificación de gastos y asignación de aplicaciones, lo que ayuda a la gestión del presupuesto y reduce el costo por alquiler de la organización.
El reclutamiento dirigido beneficia a la organización al mejorar la calidad de los perfiles de candidatos y establecer la imagen de marca del empleador frente a personas de alto valor. Además de eso, facilita llenar posiciones desafiantes y aumenta la diversidad del lugar de trabajo.
Ventajas de una estrategia de reclutamiento específica:
- Mejorar la calidad del grupo de candidatos
Una de las ventajas aparentes de una estrategia de reclutamiento dirigida es la mayor calidad de candidato. No tendrá que pasar por muchos candidatos no calificados, ya que sus puestos abiertos solo se presentarán a aquellos que cumplan con los criterios particulares que necesita. En cambio, la mayoría, si no todos, de los candidatos para su puesto de empleo abierto será una excelente opción para su organización.
- Costo de alquiler reducido
Un costo por alquiler más bajo es otro beneficio crucial de un enfoque de reclutamiento enfocado. El enfoque de calidad de una estrategia de reclutamiento dirigida sobre la cantidad no solo ahorra tiempo, sino que también puede reducir drásticamente los gastos de contratación. Los gerentes de contratación pueden aprovechar al máximo cada dólar gastado al reducir el grupo de solicitantes para una posición en lugar de diluir su presupuesto en una amplia variedad de perspectivas.
- Rellenar roles desafiantes
Los trabajos específicos son más complejos de llenar que otros. Aquellos que serían una coincidencia adecuada para el puesto tienen más probabilidades de ver y aplicar si las oportunidades de empleo se publican de una manera que se dirige principalmente a las personas calificadas. Afortunadamente, un plan de reclutamiento dirigido puede acortar el período que los roles críticos permanecen vacantes.
- Promover la diversidad del lugar de trabajo
Un enfoque de reclutamiento dirigido podría dirigirse a poblaciones desatendidas como minorías étnicas o personas con discapacidades y solicitantes con conjuntos de habilidades específicas. Las empresas pueden promover la diversidad en el lugar de trabajo asegurando que los grupos subrepresentados estén representados en el grupo de candidatos para un puesto disponible. Debido a que se ha demostrado que un lugar de trabajo diverso ofrece numerosas ventajas, incluidas las tasas de deserción disminuidas, la moral aumentada, la toma de decisiones mejoradas y los niveles elevados de participación, el valor de un enfoque de reclutamiento enfocado no debe descuidarse.
¿Cómo puede desarrollar una estrategia de reclutamiento enfocada exitosa?
- ser detallado
Primero debe comprender lo que desea apuntar y comercializar a los candidatos potenciales apropiados. Debe saber lo que está buscando y realizar investigaciones exhaustivas. Para garantizar que se suministren excelentes perspectivas, los reclutadores y los gerentes de contratación deben colaborar para planchar los criterios específicos.
- Identifique su nicho
Considere los editores que está incorporando en su enfoque objetivo. Trabaje con editores que entiendan cómo comunicarse con su público objetivo y conocerlos donde viven, trabajan y juegan en línea. Envíe sus trabajos abiertos a los sitios de desarrollo web, por ejemplo, si está buscando talento de codificación.
- Establecer metas
Es un aspecto esencial de cualquier estrategia de reclutamiento. Ya sea que tenga como objetivo disminuir su costo por alquiler total o recibir una cierta cantidad de solicitudes para un trabajo específico, conocer sus objetivos al inicio de la planificación de su campaña es crítico para que pueda analizar con éxito el ROI de su estrategia.
- Use datos:
Hazlo para informar a tus candidatos específicos. Examine las tendencias del mercado donde necesita emplear y adaptar su estrategia según sea necesario. Las tasas de desempleo más bajas se corresponden con una mayor competencia para los solicitantes, lo que implica que debe "luchar" por el talento que busca. Un enfoque sabio cambia en sincronización con el mercado.
