Was ist der erste Impression -Fehler?

Der erste Eindrucksfehler ist eine kognitive Verzerrung, die sich auf die Tendenz bezieht, eine Meinung über jemanden zu bilden, der auf ersten Eindrücken basiert. Erste Eindrücke basieren häufig auf oberflächlichen Faktoren wie Aussehen, Körpersprache und Tonfall. Diese Voreingenommenheit kann zu ungenauen Urteilen und Entscheidungen über andere führen.

Implikationen des ersten Eindrucksfehlers bei der Rekrutierung

Der erste Eindrucksfehler kann eine Reihe von Auswirkungen auf die Rekrutierung haben. Zum Beispiel kann ein Kandidat, der in einem Interview zuversichtlich und artikuliert zu sein scheint, günstiger beurteilt werden als ein Kandidat, der nervöser oder introvertierter ist. Diese Voreingenommenheit kann dazu führen, dass Personalvermittler über Kandidaten nachordnen, die möglicherweise nicht korrekt sind. Darüber hinaus kann der erste Impression -Fehler dazu führen, dass Kandidaten, die nicht die qualifiziertesten für die Rolle sind, einfach weil sie einen guten ersten Eindruck gemacht haben.

Möglichkeiten zur Beseitigung des ersten Eindrucksfehlers

  1. Achten Sie auf Ihre eigenen Tendenzen, erste Eindrücke zu bilden.
  2. Versuchen Sie, einen Schritt zurückzutreten und die Person als Ganzes zu sehen, anstatt nur auf den ersten Eindrücken zu basieren.
  3. Suchen Sie nach Informationen, die über oberflächliche Faktoren hinausgehen.
  4. Geben Sie allen eine faire Chance und lassen Sie sich nicht zulassen, dass sich erste Eindrücke Ihr Urteilsvermögen trüben.
  5. Nehmen Sie sich Zeit, um Entscheidungen über Kandidaten zu treffen.
  6. Verwenden Sie strukturierte Interviews, die sich auf Qualifikationen und Fähigkeiten konzentrieren.
  7. Vermeiden Sie Entscheidungen über Kandidaten, die auf Darmgefühlen beruhen.
  8. Verwenden Sie ein vielfältiges Gremium von Interviewer, um unterschiedliche Perspektiven zu erhalten.
  9. Sammeln Sie Feedback aus mehreren Quellen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
  10. Geben Sie allen Kandidaten die gleiche Chance, in einem Interview zu glänzen, indem Sie dieselben Fragen stellen und jeder Person die gleiche Zeit zu beantworten.