¿Qué es el embudo candidato?
El embudo candidato es uno de esos conceptos inspirados en el marketing. En marketing, el "viaje del comprador" rastrea a los clientes entrantes desde el punto de contacto inicial hasta el cliente encantado.
Eche un vistazo al modo embudo en términos de la experiencia del candidato.
Primero, hay conciencia. Esto simboliza la etapa inicial del embudo. El solicitante se encuentra en uno de los dos escenarios en este momento. Están listos para postularse y ingresarán su tubería inmediatamente como solicitante activo, o son solicitantes de empleo pasivos que permanecerán en esta etapa durante varios meses. La forma en que se acerca a los dos, sin duda, diferirá, pero este es su punto de contacto inicial.
Luego comienza a considerar. El paso más crítico en el viaje del candidato. Este es el punto en el que el candidato potencial elige aplicarse activamente. Han hecho su tarea, aprecian lo que ven en su información sobre la marca de su empleador y la oferta de valor de los empleados, y están listos para unirse.
La etapa final del embudo es la de decisión. Esta es la etapa final y más exigente del candidato. Las actualizaciones constantes y los correos electrónicos de check-in demuestran su participación y recuerdan a los posibles solicitantes por qué aprecian la marca de su empleador y la cultura corporativa en primer lugar. No los defraudes dejándolos fuera del bucle ".
Cómo debe crear su embudo candidato.
** El respeto es el nombre del juego aquí.
La experiencia del candidato es bastante esencial. Como resultado, debe demostrar que valora el tiempo, los esfuerzos y las habilidades de sus candidatos. No solo aumentará su valor en sus ojos, sino que también verá devoluciones en aplicaciones de mayor calidad, lealtad de los empleados y ROI en todo su proceso de contratación.
¿Cómo muestras este respeto? Con puntos de contacto a lo largo del procedimiento.
- El primer paso es la conciencia.
El respeto comienza mientras su candidato sigue siendo un buscador de trabajo pasivo. En este momento, debes tener en cuenta tu presencia en las redes sociales. Interactúe con sus seguidores, responda a los comentarios ofensivos y permanezca atento y consciente de estas personas.
Una descripción detallada de la marca de su empresa sin ser ruidoso o emocionado. Asegúrese de que su material sea relevante. Este material atraerá a los posibles candidatos a dejar comentarios, volver a publicar, darlo y compartirlo con sus amigos.
Su punto de contacto inicial es cómo responde a estas interacciones. Respetuosamente agradecerles por sus acciones, reaccionar a sus comentarios y responder sus preguntas.
- Recuerda ser genuino.
No solo diga: "Gracias por su comentario", y continúe. Dijeron: "Llama a algo útil". Alternativamente, hágales una pregunta. Lo más probable es que su audiencia responda si hace esto en un tono de conversación. Esta es también una oportunidad para demostrar sus talentos a los demás. Y también, algunos fallas potenciales pueden ayudarlo si vienen a trabajar para usted.
- Consideración.
Este es posiblemente el punto más significativo en el embudo candidato. Su candidato ha determinado que disfrutan de lo que ofrece y está buscando nuevas oportunidades: leer las revisiones de LinkedIn de su empresa antes de solicitar.
La idea aquí es mantener el contacto. Estos puntos de contacto garantizan que estas personas son conscientes de lo que está sucediendo detrás de escena. Tienen derecho a saber cuál es el estado de su solicitud como candidatos. Si hay demoras, infórmalos y establezcan y gestionen las expectativas temprano, por lo que el candidato sabe qué anticipar. También le permite alertarlos de cualquier ajuste en esas expectativas si surge un problema, lo que demuestra que valoras su tiempo.
- Decisión.
Nada es más frustrante en el proceso de solicitud que creer que una entrevista salió bien, solo para nunca volver a escuchar de la empresa. Esto extiende los puntos de contacto del centro del embudo y muestra a los candidatos que todavía son esenciales y que comprende el estrés que este procedimiento les causa. Los puntos de contacto son esencialmente idénticos a los anteriores. Informarles si hay retrasos en la toma de una decisión.
Dígales si tomará unos días más porque alguien está fuera de la ciudad. Si alguien más desea conocerlos, hágales saber lo antes posible para que pueda ponerlo en su horario.
Trate a sus candidatos como si fueran una prioridad, y tendrán una idea de cómo los tratará después de que se empleen. Eso concluye las bocados de hoy, en las que aprendió que el modelo de embudo es un método hermoso para describir el viaje de su candidato del contacto inicial a través de sus actividades de marketing de contacto a un recluta encantada. El objetivo es estar en contacto con sus solicitantes durante todo el proceso para respetar su tiempo, energía y talentos.
