O que é o primeiro erro de impressão?
O primeiro erro de impressão é um viés cognitivo que se refere à tendência de formar uma opinião sobre alguém com base nas primeiras impressões. As primeiras impressões geralmente são baseadas em fatores superficiais, como aparência, linguagem corporal e tom de voz. Esse viés pode levar a julgamentos e decisões imprecisas sobre os outros.
implicações do primeiro erro de impressão no recrutamento
O primeiro erro de impressão pode ter várias implicações no recrutamento. Por exemplo, um candidato que parece estar confiante e articulado em uma entrevista pode ser julgado de maneira mais favorável do que um candidato que está mais nervoso ou introvertido. Esse viés pode levar a recrutadores a fazer julgamentos instantâneos sobre candidatos que podem não ser precisos. Além disso, o primeiro erro de impressão pode resultar em candidatos que não são os mais qualificados para o papel que está sendo contratado simplesmente porque causou uma boa primeira impressão.
maneiras de eliminar o primeiro erro de impressão
- Esteja ciente de suas próprias tendências para formar as primeiras impressões.
- Tente dar um passo atrás e ver a pessoa como um todo, e não apenas com base nas primeiras impressões.
- Procure informações que vão além dos fatores superficiais.
- Dê a todos uma chance razoável e não deixe que as primeiras impressões obscurecem seu julgamento.
- Reserve um tempo para tomar decisões sobre candidatos.
- Use entrevistas estruturadas que se concentrem em qualificações e habilidades.
- Evite tomar decisões sobre candidatos com base em sentimentos do intestino.
- Use um painel diversificado de entrevistadores para obter perspectivas diferentes.
- Colete feedback de várias fontes antes de tomar uma decisão.
- Dê a todos os candidatos uma oportunidade igual de brilhar em uma entrevista, fazendo as mesmas perguntas e permitindo a cada pessoa a mesma quantidade de tempo para responder.
