Wat is de eerste afdrukfout?
Eerste indrukfout is een cognitieve vooringenomenheid die verwijst naar de neiging om een mening te vormen over iemand op basis van eerste indrukken. Eerste indrukken zijn vaak gebaseerd op oppervlakkige factoren zoals uiterlijk, lichaamstaal en stem van stem. Deze vertekening kan leiden tot onnauwkeurige oordelen en beslissingen over anderen.
Implicaties van de eerste afdrukfout bij werving
De eerste afdrukfout kan een aantal implicaties hebben bij werving. Een kandidaat die in een interview zelfverzekerd en gearticuleerd lijkt te zijn, kan bijvoorbeeld gunstiger worden beoordeeld dan een kandidaat die nerveuzer of introvert is. Deze vooringenomenheid kan ertoe leiden dat recruiters SNAP -oordelen maken over kandidaten die mogelijk niet nauwkeurig zijn. Bovendien kan de eerste afdrukfout leiden tot kandidaten die niet het meest gekwalificeerd zijn voor de rol die wordt aangenomen, simpelweg omdat ze een goede eerste indruk hebben gemaakt.
manieren om de eerste afdrukfout te elimineren
- Let op uw eigen neigingen om eerste indrukken te vormen.
- Probeer een stap terug te doen en de persoon als geheel te zien, in plaats van alleen op basis van eerste indrukken.
- Zoek informatie die verder gaat dan oppervlakkige factoren.
- Geef iedereen een eerlijke kans en laat de eerste indrukken uw oordeel niet vertroebelen.
- Neem de tijd om beslissingen te nemen over kandidaten.
- Gebruik gestructureerde interviews die zich richten op kwalificaties en vaardigheden.
- Vermijd het nemen van beslissingen over kandidaten op basis van darmgevoelens.
- Gebruik een divers panel van interviewers om verschillende perspectieven te krijgen.
- Verzamel feedback uit meerdere bronnen voordat u een beslissing neemt.
- Geef alle kandidaten een gelijke kans om in een interview te schitteren door dezelfde vragen te stellen en elke persoon evenveel tijd te geven om te beantwoorden.
