Czym jest błąd pierwszego wrażenia?

Pierwszy błąd wrażenia to uprzedzenie poznawcze, które odnosi się do tendencji do tworzenia opinii na temat kogoś opartego na pierwszych wrażeniach. Pierwsze wrażenia są często oparte na powierzchownych czynnikach, takich jak wygląd, język ciała i ton głosu. To uprzedzenie może prowadzić do niedokładnych osądów i decyzji dotyczących innych.

Implikacje pierwszego błędu wrażenia w rekrutacji

Pierwszy błąd wrażenia może mieć szereg implikacji w rekrutacji. Na przykład kandydat, który wydaje się być pewny siebie i wyrażony w wywiadzie, może być oceniany bardziej pozytywnie niż kandydat, który jest bardziej zdenerwowany lub introwertyczny. To uprzedzenie może prowadzić do rekrutujących osądów na temat kandydatów, którzy mogą nie być dokładne. Ponadto pierwszy błąd wrażenia może spowodować kandydatów, którzy nie są najbardziej wykwalifikowani do zatrudniania roli po prostu dlatego, że zrobili dobre pierwsze wrażenie.

Sposoby wyeliminowania pierwszego błędu wrażenia

  1. Bądź świadomy własnych tendencji do tworzenia pierwszych wrażeń.
  2. Spróbuj cofnąć się o krok i zobaczyć tę osobę jako całość, a nie tylko na podstawie pierwszych wrażeń.
  3. Szukaj informacji wykraczających poza czynniki powierzchowne.
  4. Daj wszystkim uczciwą szansę i nie pozwól, aby pierwsze wrażenia zachciły twoje osąd.
  5. Nie spiesz się z podejmowaniem decyzji dotyczących kandydatów.
  6. Użyj ustrukturyzowanych wywiadów, które koncentrują się na kwalifikacjach i umiejętnościach.
  7. Unikaj podejmowania decyzji dotyczących kandydatów na podstawie uczuć jelit.
  8. Użyj zróżnicowanego panelu ankieterów, aby uzyskać różne perspektywy.
  9. Przed podjęciem decyzji zbierz opinie z wielu źródeł.
  10. Daj wszystkim kandydatom równe szanse, aby zabłysnąć w wywiadzie, zadając te same pytania i umożliwiając każdą osobę taką samą ilość czasu na odpowiedź.