Что такое первая ошибка впечатления?

Первая ошибка впечатления - это когнитивное предвзятость, которое относится к тенденции сформировать мнение о ком -то на основе первых впечатлений. Первые впечатления часто основаны на поверхностных факторах, таких как внешний вид, язык тела и тон голоса. Этот предвзятость может привести к неточным суждениям и решениям о других.

Последствия первой ошибки впечатления при наборе персонала

Первая ошибка впечатления может иметь ряд последствий для набора персонала. Например, кандидат, который, по -видимому, уверен и сформулирован в интервью, может быть оценен более благоприятно, чем кандидат, который более нервнит или интроверт. Эта предвзятость может привести к тому, что рекрутеры вынесут суждения о кандидатах, которые могут быть не точными. Кроме того, первая ошибка впечатления может привести к кандидатам, которые не наиболее квалифицированы для роли, которую можно нанять просто потому, что они произвели хорошее первое впечатление.

Способности устранить первую ошибку впечатления

  1. Имейте в виду свои собственные тенденции сформировать первые впечатления.
  2. Постарайтесь сделать шаг назад и увидеть человека в целом, а не только на основе первых впечатлений.
  3. Ищите информацию, которая выходит за рамки поверхностных факторов.
  4. Дайте каждому справедливым шансам и не позволяйте первым впечатлениям омрачить ваше суждение.
  5. Не торопитесь в принятии решений о кандидатах.
  6. Используйте структурированные интервью, которые сосредоточены на квалификации и навыках.
  7. Избегайте принятия решений о кандидатах на основе кишечных чувств.
  8. Используйте разнообразную группу интервьюеров, чтобы получить разные перспективы.
  9. Соберите обратную связь из нескольких источников, прежде чем принимать решение.
  10. Дайте всем кандидатам равную возможность сиять в интервью, задавая одни и те же вопросы и предоставив каждому человеку одинаковое время для ответа.