Что такое первая ошибка впечатления?
Первая ошибка впечатления - это когнитивное предвзятость, которое относится к тенденции сформировать мнение о ком -то на основе первых впечатлений. Первые впечатления часто основаны на поверхностных факторах, таких как внешний вид, язык тела и тон голоса. Этот предвзятость может привести к неточным суждениям и решениям о других.
Последствия первой ошибки впечатления при наборе персонала
Первая ошибка впечатления может иметь ряд последствий для набора персонала. Например, кандидат, который, по -видимому, уверен и сформулирован в интервью, может быть оценен более благоприятно, чем кандидат, который более нервнит или интроверт. Эта предвзятость может привести к тому, что рекрутеры вынесут суждения о кандидатах, которые могут быть не точными. Кроме того, первая ошибка впечатления может привести к кандидатам, которые не наиболее квалифицированы для роли, которую можно нанять просто потому, что они произвели хорошее первое впечатление.
Способности устранить первую ошибку впечатления
- Имейте в виду свои собственные тенденции сформировать первые впечатления.
- Постарайтесь сделать шаг назад и увидеть человека в целом, а не только на основе первых впечатлений.
- Ищите информацию, которая выходит за рамки поверхностных факторов.
- Дайте каждому справедливым шансам и не позволяйте первым впечатлениям омрачить ваше суждение.
- Не торопитесь в принятии решений о кандидатах.
- Используйте структурированные интервью, которые сосредоточены на квалификации и навыках.
- Избегайте принятия решений о кандидатах на основе кишечных чувств.
- Используйте разнообразную группу интервьюеров, чтобы получить разные перспективы.
- Соберите обратную связь из нескольких источников, прежде чем принимать решение.
- Дайте всем кандидатам равную возможность сиять в интервью, задавая одни и те же вопросы и предоставив каждому человеку одинаковое время для ответа.