Что такое электронная рецепция?
Электронное вступление, обычно называемое онлайн-рекрутинг, относится к использованию облачных инструментов найма, веб-ресурсов и других технологий для выявления, привлечения, собеседования и найма новых сотрудников.
Цель электронного вступления-сделать процедуры найма более эффективными и экономически эффективными. Кроме того, благодаря использованию электронного вступления менеджеры по персоналу могут получить доступ к большему количеству потенциальных сотрудников, одновременно ускоряя процесс набора.
Формы методов найма онлайн
Люди все чаще используют Интернет, чтобы найти рабочие места и узнать больше об организациях, прежде чем проходить собеседования. Предприятия могут охватить огромный пул кандидатов и более эффективно управлять своим процессом набора, имея твердое присутствие в Интернете и приняв стратегии найма в Интернете.
Наиболее частыми формами интернет -найма являются:
- Выявление возможных новобранцев с использованием профессиональных сайтов социальных сетей
- Использование системы отслеживания заявителя (ATS)
- Проведение онлайн -интервью с использованием программного обеспечения для видеоконференций
- Использование онлайн -тестирования с помощью опросов и анкет
- Создание советов по трудоустройству для публикации вакансий
Каковы преимущества онлайн -набора?
Улучшенный опыт кандидатов: онлайн-рекрутинг обеспечивает оптимизированный, удобный, эффективный и удаленный процесс найма, который поддерживает вовлеченные кандидаты и всегда информированные. Технологический рекрутинг особенно важен для поисковиков работы Gen Z, которые могут даже не подать заявку на должность с компанией, если они воспринимают процесс найма, вялый и устаревший.
Эффективная адаптация: практика адаптации работодателей часто неуклюжи и неэффективны. Плохое первое впечатление влияет на удержание и мешает новым работникам встать на скорость.
Повышение узнаваемости бренда: онлайн-рекрутинг позволяет фирмам творчески обмениваться информацией в режиме реального времени о возможностях трудоустройства большой аудитории. Это позволяет собирать данные о большом количестве потенциальных претендентов и разработки талантов.
Эффективные: хотя конкретные стратегии рекрутинга в Интернете, такие как доски вакансий и социальные сети, бесплатны, эффективность, генерируемая всеми методами найма в Интернете, способствуют снижению расходов на рабочую силу. Менеджеры по найму будут тратить меньше времени на обработку приложений вручную, обучение и наборы на работу, звонит кандидатам и создавая отдельные электронные письма с использованием онлайн -инструментов найма.
Автоматизация: она ускоряет несколько процедур рекрутинга, в том числе предварительную проверку и проверку данных, организацию интервью, взаимодействие с перспективами и обработку документов.
Расширяет аудиторию: работодатели могут привлекать и приобретать таланты из любого места через онлайн -рекрутинг, что особенно полезно, учитывая текущий переход к удаленной работе. Это не только приводит к большему количеству приложений на работу (и, следовательно, больше вариантов для работодателя), но также повышает вероятность обнаружения кандидатов с высокоспециализированными или специализированными наборами навыков.
Каковы недостатки онлайн -набора?
Интернет -набор гораздо сложнее, чем традиционные подходы для выполнения самых старших ролей. Работодатели должны извлечь из более узких талантов для этих позиций, что требует более целенаправленного и индивидуального подхода.
При получении многих приложений часто предоставляет компании много вариантов, значительное количество кандидатов, несомненно, будет недооценено или неуместно.
Многие подходы к набору онлайн -рекрутинга являются клиническими и безличными; Поэтому менеджеры по найму и рекрутеры должны изучить способы гуманизации своих процедур найма. Работодатели, которые не могут сделать это, рискуют потерять свои лучшие перспективы конкурентам, которые более эффективно рекламируют себя и вакансию.