Что такое пул кандидатов?
Пул кандидатов, также известный как пул найма, является группой кандидатов, которые подают заявку на определенную позицию. Он состоит из всех, кто подал заявку, от недооцененных кандидатов до самых опытных людей, которые, скорее всего, будут опрошены. Роль работодателя состоит в том, чтобы сузить пул кандидатов до тех пор, пока не найдет идеальный кандидат.
Пул заявителей варьируется в зависимости от позиции, необходимого уровня опыта и компании. Существуют также различия с точки зрения того, кто может применить. Пул найма будет более разнообразным для рабочих мест, требующих минимальной экспертизы или квалификации. Если вакансия предназначена для высокопоставленного старшего должности, заявители, безусловно, будут опытными и хорошо обученными.
Работодатели должны проверять, интервью и общаться с потенциальными клиентами, как только у них будет пул заявителей на должность. Есть несколько ресурсов, доступных для помощи с этой длинной процедурой. Оценки карьеры, инструменты отслеживания приложений и автоматизация помогут ускорить процесс найма и гарантировать, что выбранный заявитель подходит.
Не все в бассейне заявителей будут хорошим совпадением. Это не означает, что компания должна уволить всех. Если высококвалифицированный кандидат не выиграет работу, работодатель может сохранить свои записи для своих талантов, поскольку они могут подходить для будущей должности в компании.
Как вы можете понять свой пул кандидатов и принимать лучшие решения о найме?
Не бойтесь, если ваша компания растет, и вы снова находитесь в процессе найма. Благодаря уровню безработицы выше среднего, многие люди отправят резюме для публикации, которую вы публикуете, но вы не хотите нанимать только кого -либо.
Вам нужно будет понять, что ваш бассейн соискателей нанимает лучших кандидатов. Эти советы помогут вам лучше понять ваш пул кандидатов.
Просмотрите резюме
Скорее всего, вы получите много заявок на открытую позицию, и хотя цифры могут выглядеть многообещающими, кандидаты могут быть не жизнеспособными.
Когда вы просматриваете, обратите внимание, сколько кандидатов, похоже, не достигнет следа. Посмотрите на ваш пул кандидатов, вы можете обнаружить, что вам, возможно, придется изменить язык постов на досках.
Если вы передаете много резюме, потому что у кандидатов нет опыта X -годов с конкретным программным обеспечением, вам необходимо изменить свою публикацию, чтобы уточнить это.
Вы все равно получите несколько резюме от людей, которые все равно хотят пройти, но количество неквалифицированных кандидатов уменьшится, что сделает ваш поиск гораздо более управляемым.
Подумайте о ваших нынешних сотрудниках
Задайте себе эти вопросы, когда вы размышляете о том, какой талант, который вы уже нарисовали.
Какие фразы мы использовали в прошлых должностных инструкциях? Какие доски для работы мы использовали? Кто подал заявку и какую доску работы они использовали? Сколько времени заняли собеседование и процесс найма?
Размышления о прошлом опыте помогут вам узнать, что сработало, а нет. Затем вы можете реализовать это в свой текущий поиск. Учитесь у прошлого, чтобы улучшить будущее вашей компании.
хорошо разбирайтесь с досками вакансий
Начиная с доски о вакансиях, вы часто публикуете фразу, которую может искать вероятный кандидат, например, помощник по маркетингу или менеджер социальных сетей.
Что всплывает?
Ваша работа публикует очень глубоко в списке объявлений о вакансиях? Это может указывать на то, что вы не достигаете как можно большего количества кандидатов. Вы можете пропустить тех, кто наиболее квалифицирован.
Заглядывая на то, что ваши конкуренты делают для аналогичных вакансий, помогут, если они смогут нанимать и удерживать отличных сотрудников. Возможно, стоит взять страницу из их пьесы, чтобы вы могли привлечь этих кандидатов в свой пул кандидатов.
Поместите себя в обувь заявителя и прочитайте свою работу, как будто вы были заинтересованы в этой должности.
Что вам стоит? Спросите себя, побудит ли вы подать заявку на работу на работу, или список работы кажется неясным или неинтересным? Это отталкивает вас в любом случае?
- испытайте это для себя
Это лучший способ получить подлинное мнение о процессе с точки зрения кандидата.
Это поможет вам понять, через что проходят заявители при отправке своих резюме. Понимание опыта кандидатов поможет вам на настроить вашу работу, чтобы привлечь лучших кандидатов.
Понимание вашего пула заявителей и опыт кандидатов принесет пользу только вашей компании. Вы будете привлекать лучшие таланты и, следовательно, сэкономить время в процессе найма, не необходив в том, чтобы не просеивать беспрепятственных заявителей.
Краткий обзор
Начните с просмотра ваших резюме и отслеживайте квалификацию заявителей.
Задайте себе критические вопросы о текущих и прошлых списках работ сотрудников и о том, что сделало их успешными или неудачными.
Наконец, испытайте процесс самостоятельно, вступив в обувь заявителя, чтобы помочь увидеть какие -либо недостатки в вашем объявлении о работе или процессе найма.
С этими советами ваш пул соискателей станет чище и точнее. Вы на пути к тому, чтобы поймать квалифицированную суперзвезду, чтобы добавить в свою команду.
