Что целевое рекрутинг?

Различная тактика найма может использоваться при поиске правильной подходящей для доступной должности в вашей фирме. Целевой поиск - это эффективный способ обнаружить людей, которые преуспеют в своих ролях и положительно внести свой вклад в вашу корпоративную культуру. Целевой подход на рекрутинг ограничивает рекламные усилия для возможности работы, чтобы привлечь определенную группу кандидатов с указанными уровнями опыта, наборов навыков, личностными чертами и другими характеристиками.

Люди с нарушениями, меньшинствами или специальными навыками могут быть нацелены. Основным намерением этого подхода является увеличение разнообразия персонала. Использование этой техники набора персонала для приобретения талантов гарантирует, что открытые рабочие места в компании заполнены людьми, которые соответствуют критериям, которые вы ищете.

Сфокусированная процедура найма может помочь бизнесу в снижении его стоимости за прокат. Когда вы сосредотачиваете свои усилия на обеспечении качества, а не количества, вы гарантируете, что ваши деньги поставлены на правильный талант, который соответствует вашим ожиданиям и целям.

Когда поиск сузится до меньшего набора потенциальных искателей, деньги, потраченные на рекламу набора персонала, становится полезным. Целевой рекрутинг обеспечивает лучшее планирование расходов и распределение приложений, что помогает управлению бюджетом и снижает затраты на участие в организации.

Целевые пособия по подбору персонала Организации, улучшая качество профилей кандидатов и создавая имидж бренда работодателя перед людьми. Кроме того, это облегчает заполнение сложных должностей и увеличивает разнообразие рабочих мест.

Преимущества целевой стратегии найма:

  • Улучшение качества бассейна кандидатов

Одним из очевидных преимуществ целевой стратегии найма является повышение качества кандидатов. Вам не придется проходить много неквалифицированных кандидатов, так как ваши открытые должности будут представлены только тем, кто соответствует конкретным критериям, которые вам нужны. Вместо этого большинство, если не все, кандидатов на вашу открытую рабочую должность подойдут для вашей организации.

  • Снижение затрат на прокат

Более низкая стоимость за прокат является еще одним решающим преимуществом сфокусированного подхода к набору персонала. Качественный подход стратегии рекрутинга по количеству не только экономит время, но также может значительно снизить затраты на работу. Менеджеры по найму могут максимально использовать каждый доллар, потраченный на сужение пула кандидатов на должность, а не разбавив свой бюджет в самых разных перспективах.

  • Заполнить сложные роли

Конкретные работы более сложны для заполнения, чем другие. Те, кто будет подходящим для этой должности, с большей вероятностью будут просмотреть и применять, если возможности трудоустройства опубликованы таким образом, что в основном предназначено для квалифицированных людей. К счастью, целевой план найма может сократить период критических ролей, остается пустым.

  • Содействие разнообразию на рабочем месте

Целевой подход на рекрутинг может быть нацелен на недостаточно обслуживаемого населения, таких как этнические меньшинства или лиц с ограниченными возможностями и кандидатов с конкретными навыками. Компании могут содействовать разнообразию рабочих мест, гарантируя, что недопредставленные группы представлены в пуле кандидатов для доступного поста. Поскольку было показано, что разнообразное рабочее место предлагает многочисленные преимущества, в том числе снижение уровня истощения, повышение морального духа, улучшение принятия решений и повышенный уровень вовлеченности, ценность сфокусированного подхода на работу не следует пренебрегать.

Как вы можете разработать успешную целенаправленную стратегию набора персонала?

  • Будьте подробно

Сначала вы должны понять, на что вы хотите нацелиться и продавать соответствующим потенциальным кандидатам. Вы должны знать, что вы ищете, и провести тщательное исследование. Чтобы гарантировать, что предоставляются отличные перспективы, рекрутеры и менеджеры по найму должны сотрудничать, чтобы сгладить целевые критерии.

  • Определите свою нишу

Рассмотрим издатели, которые вы включаете в свой целевой подход. Работайте с издателями, которые понимают, как общаться с вашей целевой аудиторией и встретить их там, где они живут, работают и играют в Интернете. Например, отправьте свои открытые задания на сайты веб -разработки, если вы ищете талант кодирования.

  • Ставить цели

Это важный аспект любой стратегии найма. Независимо от того, стремитесь ли вы снизить общую стоимость за наем на участие или получить определенное количество приложений для конкретной работы, знание ваших целей в начале планирования вашей кампании имеет решающее значение, чтобы вы могли успешно проанализировать рентабельность инвестиций своей стратегии.

  • Используйте данные:

Сделайте это, чтобы сообщить своим целевым кандидатам. Изучите рыночные тенденции, где вам нужно использовать и адаптировать свою стратегию по мере необходимости. Более низкие показатели безработицы соответствуют увеличению конкуренции за заявителей, подразумевая, что вы должны «бороться» за талант, которого вы ищете. Мудрый подход меняется в синхронизации с рынком.