Что такое воронка кандидатов?

Воронка кандидата является одной из тех концепций, вдохновленных маркетингом. В маркетинге, «Покупатель путешествие» отслеживает входящих клиентов с первоначальной точки контакта с восхищенным клиентом.

Посмотрите на режим воронки с точки зрения опыта кандидата.

  • Во -первых, есть осознание. Это символизирует начальный этап воронки. Заявитель находится в одном из двух сценариев на этом этапе. Они либо готовы к подаче заявления, и они немедленно войдут в ваш трубопровод в качестве активного кандидата, либо они являются пассивными соискателями, которые останутся на этом этапе в течение нескольких месяцев. То, как вы приближаетесь к двум, несомненно, будет отличаться, но это ваша первоначальная точка контакта.

  • Затем начинает рассмотрение. Самый важный шаг в путешествии кандидата. Это тот момент, когда потенциальный кандидат предпочитает активно подавать заявку. Они сделали свою домашнюю работу, ценят то, что они видят в вашей информации о вашем бренде работодателя и предложении работника, и готовы присоединиться.

  • Последний этап воронки - это решение. Это окончательный и наиболее требовательный этап кандидата. Постоянные обновления и регистрационные электронные письма демонстрируют ваше участие и напоминают потенциальным кандидатам о том, почему они в первую очередь ценят бренд вашего работодателя и корпоративную культуру. Не подводите их, оставив их из петли ".

Как вы должны создать свою воронку кандидатов.

** Уважение - это название игры здесь.

Опыт кандидатов вполне важен. В результате вы должны продемонстрировать, что вы цените время, усилия и способности своих кандидатов. Вы не только увеличите свою ценность в их глазах, но и увидите доходность в более высоких качественных приложениях, лояльности сотрудников и рентабельность инвестиций в процессе найма.

Как вы проявляете это уважение? С точками прикосновения вдоль процедуры.

  • Первый шаг - осознание.

Уважение начинается, в то время как ваш кандидат все еще остается пассивным соискателем. В настоящее время вы должны помнить о своем присутствии в социальных сетях. Взаимодействуйте со своими последователями, отвечайте на оскорбительные комментарии, оставайтесь бдительными и осознаем этих людей.

Подробное описание бренда вашей компании, не будучи громким или взволнованным. Убедитесь, что ваш материал актуален. Этот материал побудит потенциальных кандидатов оставлять комментарии, переосмыслить, как и поделиться им со своими друзьями.

Ваша первоначальная точка контакта - это то, как вы реагируете на эти взаимодействия. С уважением благодарит их за их акции, отреагируйте на их комментарии и отвечайте на их вопросы.

  • Не забудьте быть искренним.

Не просто говорите: «Спасибо за ваш комментарий», и продолжайте. Они сказали: «Вызовите что -нибудь полезное». В качестве альтернативы задайте им вопрос. Ваша аудитория, скорее всего, ответит, если вы сделаете это в разговорном тоне. Это также возможность продемонстрировать свои таланты другим. А также, некоторые потенциальные недостатки могут помочь вам, если они придут на работу на вас.

  • Рассмотрение.

Возможно, это самый важный момент в воронке кандидата. Ваш кандидат определил, что им нравится то, что вы предлагаете, и ищет новые возможности - прочитать отзывы вашей компании LinkedIn, прежде чем подавать заявку.

Идея здесь состоит в том, чтобы поддерживать контакт. Эти точки контакта гарантируют, что эти люди знают о том, что происходит за кулисами. Они имеют право знать, каков статус их заявления в качестве кандидатов. Если есть задержки, информируйте их, и установите и управляйте ожиданиями рано, чтобы кандидат знал, что ожидать. Это также позволяет вам предупредить их о любых корректировках этих ожиданий, если возникнет проблема, демонстрируя, что вы цените их время.

  • Решение.

В процессе подачи заявки нет ничего более разочаровывающего, чем вера, что интервью прошло хорошо, но никогда больше не слышать от фирмы. Это расширяет точки контакта из центра воронки и показывает кандидатам, что они все еще необходимы и что вы понимаете, как это вызывает стресс. Точки сопровождения по существу идентичны предыдущим. Сообщите им, если есть какие -либо задержки в принятии решения.

Скажите им, займет ли это еще несколько дней, потому что кто -то не в городе. Если кто -то еще хочет встретиться с ними, дайте им знать как можно скорее, чтобы они могли поместить его в свое расписание.

Относитесь к своим кандидатам, как будто они являются приоритетом, и они поймут, как вы будете относиться к ним после их работы. Это завершает сегодняшние укусы, в которых вы узнали, что модель воронки - это прекрасный метод, чтобы наметить путешествие вашего кандидата от первоначального контакта через контактные маркетинговые мероприятия до восторженного новобранца. Цель состоит в том, чтобы связаться с вашими кандидатами на протяжении всего процесса, чтобы уважать их время, энергию и таланты.