Quelle est la première erreur d'impression?

La première erreur d'impression est un biais cognitif qui fait référence à la tendance à se forger une opinion sur une personne basée sur les premières impressions. Les premières impressions sont souvent basées sur des facteurs superficiels tels que l'apparence, le langage corporel et le ton de la voix. Ce biais peut entraîner des jugements et des décisions inexacts concernant les autres.

Implications de la première erreur d'impression dans le recrutement

La première erreur d'impression peut avoir un certain nombre d'implications dans le recrutement. Par exemple, un candidat qui semble confiant et articulé dans une interview peut être jugé plus favorablement qu'un candidat plus nerveux ou introverti. Ce biais peut conduire les recruteurs à porter des jugements instantanés sur les candidats qui peuvent ne pas être exacts. De plus, la première erreur d'impression peut entraîner des candidats qui ne sont pas les plus qualifiés pour le rôle embauché simplement parce qu'ils ont fait une bonne première impression.

façons d'éliminer la première erreur d'impression

  1. Soyez conscient de vos propres tendances à former les premières impressions.
  2. Essayez de prendre du recul et de voir la personne dans son ensemble, plutôt que simplement en fonction des premières impressions.
  3. Recherchez des informations qui vont au-delà des facteurs superficiels.
  4. Donnez à chacun une chance équitable et ne laissez pas les premières impressions assombrir votre jugement.
  5. Prenez votre temps pour prendre des décisions concernant les candidats.
  6. Utilisez des entretiens structurés qui se concentrent sur les qualifications et les compétences.
  7. Évitez de prendre des décisions concernant les candidats en fonction des sentiments intestinaux.
  8. Utilisez un panel diversifié d'intervieweurs pour obtenir des perspectives différentes.
  9. Collectez les commentaires de plusieurs sources avant de prendre une décision.
  10. Donnez à tous les candidats une opportunité égale de briller dans une interview en posant les mêmes questions et en permettant à chaque personne le même temps de répondre.