Qu'est-ce que les e-recrutements?
Le recrutement électronique, communément appelé recrutement en ligne, fait référence à l'utilisation d'outils de recrutement basés sur le cloud, de ressources Web et d'autres technologies pour identifier, attirer, interviewer et embaucher de nouveaux employés.
L'objectif de recrutement électronique est de rendre les procédures d'embauche plus efficaces et plus rentables. En outre, en utilisant des e-recrutements, les gestionnaires RH peuvent accéder à un plus grand bassin d'employés potentiels tout en accélérant le processus de recrutement.
Formes de méthodes de recrutement en ligne
Les gens utilisent de plus en plus Internet pour localiser des emplois et en savoir plus sur les organisations avant de faire des entretiens d'embauche. Les entreprises peuvent atteindre un vaste bassin de candidats et gérer leur processus de recrutement plus efficacement en ayant une solide présence sur Internet et en adoptant des stratégies de recrutement en ligne.
Les formes les plus fréquentes de recrutement sur Internet sont:
- Identification des recrues possibles à l'aide de sites de médias sociaux professionnels
- Utilisation d'un système de suivi des candidats (ATS)
- mener des interviews en ligne à l'aide d'un logiciel de vidéoconférence
- Utilisation de tests en ligne via des enquêtes et des questionnaires
- Établir des conseils d'emploi pour faire connaître les offres d'emploi
Quels sont les avantages du recrutement en ligne?
Amélioration de l'expérience des candidats: le recrutement en ligne permet un processus de recrutement rationalisé, convivial, efficace et distant qui maintient les candidats impliqués et informés à tout moment. Le recrutement axé sur la technologie est particulièrement crucial pour les chercheurs d'emploi Gen Z, qui ne postulent peut-être même pas pour un poste dans une entreprise s'il perçoit que le processus d'embauche est lent et dépassé.
Intégration efficace: les pratiques d'intégration des employeurs sont souvent maladroites et inefficaces. Une mauvaise première impression affecte la rétention et empêche les nouveaux travailleurs de se mettre au courant.
Augmente la notoriété de la marque: le recrutement en ligne permet aux entreprises de partager de manière créative des informations en temps réel sur les opportunités d'emploi à un grand public. Cela permet la collecte de données sur un grand nombre de candidats potentiels et le développement de pools de talents.
RETENDANT: Bien que des stratégies de recrutement en ligne spécifiques, telles que les sites d'emploi et les médias sociaux, soient gratuites, l'efficacité générée par toutes les méthodes de recrutement en ligne contribue à la réduction des dépenses de main-d'œuvre. Les gestionnaires d'embauche passeront moins de temps à traiter manuellement les applications, à la formation et à l'intégration des recrues, à appeler les candidats et à créer des e-mails individuels à l'aide d'outils de recrutement en ligne.
Automatisation: il accélère plusieurs procédures de recrutement, y compris la présélection et les vérifications des antécédents, l'organisation des entretiens, l'interaction avec les prospects et le traitement des documents.
Élargit le public: les employeurs peuvent attirer et acquérir des talents à partir de n'importe quel endroit grâce au recrutement en ligne, ce qui est particulièrement utile compte tenu de la transition actuelle vers le travail à distance. Cela se traduit non seulement par plus d'applications par emploi (et donc plus d'options pour l'employeur), mais cela augmente également la probabilité de découvrir des candidats avec des compétences hautement spécialisées ou spécialisées.
Quels sont les inconvénients du recrutement en ligne?
Le recrutement sur Internet est beaucoup plus complexe que les approches traditionnelles pour remplir les rôles les plus âgés. Les employeurs doivent tirer dans un bassin de talents plus étroit pour ces postes, nécessitant une approche plus ciblée et individualisée.
Bien que l'obtention de nombreuses applications offre fréquemment aux entreprises de nombreuses options, un nombre considérable de candidats seront sûrement sous-qualifiés ou inappropriés.
De nombreuses approches de recrutement en ligne sont cliniques et impersonnelles; Par conséquent, les gestionnaires d'embauche et les recruteurs doivent examiner les moyens d'humaniser leurs procédures d'embauche. Les employeurs qui ne le font pas risquent de perdre leurs meilleurs espoirs envers les concurrents qui annoncent eux-mêmes et leurs offres d'emploi plus efficacement.
