Qu'est-ce que l'entonnoir candidat?

L'entonnoir candidat est l'un de ces concepts inspirés du marketing. Dans le marketing, le "Acheteur Journey" suit les clients entrants du point de contact initial avec le client ravi.

Jetez un œil au mode entonnoir en termes d'expérience du candidat.

  • Premièrement, il y a une conscience. Cela symbolise l'étape initiale de l'entonnoir. Le demandeur est dans l'un des deux scénarios à ce stade. Ils sont prêts à postuler et entreront immédiatement dans votre pipeline en tant que candidat actif, soit ce sont des demandeurs d'emploi passifs qui resteront à ce stade pendant plusieurs mois. La façon dont vous approchez les deux diffèrera sans aucun doute, mais c'est votre point de contact initial.

  • commence alors la considération. L'étape la plus critique du voyage du candidat. C'est le moment où le candidat potentiel choisit de postuler activement. Ils ont fait leurs devoirs, apprécié ce qu'ils voient dans vos informations sur votre marque d'employeur et votre offre de valeur des employés et sont prêts à se joindre.

  • La dernière étape de l'entonnoir est celle de la décision. Il s'agit de l'étape finale et la plus exigeante du candidat. Les mises à jour constantes et les e-mails d'enregistrement démontrent votre implication et rappellent aux candidats potentiels pourquoi ils apprécient la marque et la culture d'entreprise de votre employeur en premier lieu. Ne les laissez pas tomber en les laissant hors de la boucle. "

Comment vous devez créer votre entonnoir candidat.

** Le respect est le nom du jeu ici.

L'expérience des candidats est assez essentielle. En conséquence, vous devez démontrer que vous appréciez le temps, les efforts et les capacités de vos candidats. Vous allez non seulement augmenter votre valeur dans leurs yeux, mais vous verrez également des rendements dans les applications de meilleure qualité, la fidélité des employés et le retour sur investissement sur l'ensemble de votre processus d'embauche.

Comment montrez-vous ce respect? Avec des points de contact le long de la procédure.

  • La première étape est la conscience.

Le respect commence alors que votre candidat est toujours un demandeur d'emploi passif. Pour le moment, vous devez être conscient de votre présence sur les réseaux sociaux. Interagissez avec vos partisans, réagissez aux commentaires offensants et restez vigilant et conscient de ces personnes.

Une description détaillée de la marque de votre entreprise sans être bruyant ou excité. Assurez-vous que votre matériel est pertinent. Ce matériel incitera les candidats potentiels à laisser des commentaires, à republier, à le partager et à le partager avec leurs amis.

Votre point de contact initial est la façon dont vous réagissez à ces interactions. Remerciez-les respectueusement pour leurs actions, réagissez à leurs commentaires et répondez à leurs questions.

  • N'oubliez pas d'être authentique.

Ne dites pas simplement: "Merci pour votre commentaire" et continuez. Ils ont dit: "Appelez quelque chose d'utile." Alternativement, posez-leur une question. Votre public répondra très probablement si vous faites cela sur un ton conversationnel. C'est également l'occasion de démontrer vos talents aux autres. Et aussi, certains défauts potentiels peuvent vous aider s'ils viennent travailler pour vous.

  • considération.

C'est peut-être le point le plus important dans l'entonnoir des candidats. Votre candidat a déterminé qu'ils apprécient ce que vous offrez et recherche de nouvelles opportunités, en lisant les avis LinkedIn de votre entreprise avant de postuler.

L'idée ici est de maintenir le contact. Ces points de contact garantissent que ces personnes sont conscientes de ce qui se passe dans les coulisses. Ils ont le droit de savoir quel est le statut de leur demande en tant que candidats. S'il y a des retards, informez-les, définissez et gérez les attentes tôt, afin que le candidat sache quoi anticiper. Il vous permet également de les alerter de tout ajustement dans ces attentes si un problème se pose, démontrant que vous appréciez leur temps.

  • Décision.

Rien n'est plus frustrant dans le processus de demande que de croire qu'une entrevue s'est bien passée, mais ne plus entendre de l'entreprise. Cela étend les points de contact du centre de l'entonnoir et montre aux candidats qu'ils sont toujours essentiels et que vous comprenez le stress que cette procédure les provoque. Les points de contact sont essentiellement identiques aux précédents. Informez-les s'il y a des retards dans la prise d'une décision.

Dites-leur si cela prendra quelques jours de plus parce que quelqu'un est hors de la ville. Si quelqu'un d'autre souhaite les rencontrer, faites-le savoir dès que possible afin qu'il puisse le mettre dans son emploi du temps.

Faites plaisir à vos candidats comme s'ils étaient une priorité, et ils auront une idée de la façon dont vous les traiterez après leur emploi. Cela conclut les piqûres d'aujourd'hui, dans lesquelles vous avez appris que le modèle d'entonnoir est une belle méthode pour décrire le parcours de votre candidat depuis le contact initial par le biais de vos activités de marketing de contact à une recrue ravie. L'objectif est d'être en contact avec vos candidats tout au long du processus pour respecter leur temps, leur énergie et leurs talents.