Qu'est-ce qu'un pool de candidats?
Un pool de candidats, également connu sous le nom de piscine d'embauche, est un groupe de candidats qui postulent pour un poste particulier. Il comprend tous ceux qui ont postulé, des candidats sous-qualifiés aux personnes les plus expérimentées qui seront très probablement interrogées. Le rôle de l'employeur est de réduire le pool des candidats jusqu'à ce que le demandeur idéal soit trouvé.
Le pool des candidats varie en fonction de la position, du niveau d'expérience nécessaire et de l'entreprise. Il existe également des variations en termes de qui peut postuler. Le pool d'embauche sera plus diversifié pour les emplois nécessitant une expertise ou des qualifications minimales. Si le poste est pour un poste de haut niveau de haut niveau, les candidats seront certainement expérimentés et bien formés.
Les employeurs doivent dépister, interviewer et communiquer avec les prospects une fois qu'ils ont un pool de candidats pour un poste. Plusieurs ressources sont disponibles pour aider à cette longue procédure. Les évaluations de carrière, les outils de suivi des applications et l'automatisation aideront à accélérer le processus d'embauche et à garantir que le demandeur choisi est un bon ajustement.
Tout le monde dans la piscine des candidats ne sera pas un bon match. Cela ne signifie pas que l'entreprise devrait rejeter tout le monde. Si un candidat hautement qualifié ne gagne pas le poste, l'employeur peut conserver ses dossiers pour son bassin de talents, car il pourrait être un bon choix pour un poste futur dans l'entreprise.
Comment pouvez-vous comprendre votre pool de candidats et prendre de meilleures décisions d'embauche?
N'ayez pas peur si votre entreprise se développe et que vous êtes à nouveau dans le processus d'embauche. Avec des taux de chômage supérieurs à la moyenne, de nombreuses personnes soumettront des CV pour les emplois que vous publiez, mais vous ne voulez pas embaucher n'importe qui.
Vous devrez comprendre votre pool de candidats pour embaucher les meilleurs candidats. Ces conseils vous aideront à mieux comprendre votre pool de candidats.
passez en revue les CV
Vous recevrez probablement de nombreuses demandes pour un poste ouvert, et bien que les chiffres puissent sembler prometteurs, les candidats peuvent ne pas être viables.
Pendant que vous tamisez, notez combien de candidats ne semblent pas atteindre la marque. En examinant de plus près votre pool de candidats, vous pouvez constater que vous devrez peut-être modifier la langue des messages sur les panneaux d'emploi.
Si vous transmettez de nombreux curriculum vitae parce que les candidats n'ont pas x années d'expérience avec un logiciel spécifique, vous devez modifier votre publication pour clarifier cela.
Vous obtiendrez toujours quelques CV de personnes qui veulent essayer de passer de toute façon, mais le nombre de candidats non qualifiés diminuera, rendra votre recherche beaucoup plus gérable.
Réfléchissez à vos employés actuels
Posez-vous ces questions lorsque vous réfléchissez au type de talent que vous avez déjà tiré.
Quel type de phrases avons-nous utilisé dans les descriptions de travail passées? Quelles panneaux d'emploi avons-nous utilisés? Qui a postulé et quel conseil d'emploi a-t-il utilisé? Combien de temps l'entretien et le processus d'embauche ont-ils pris?
Réfléchir sur les expériences passées vous aidera à reconnaître ce qui a fonctionné et ne l'a pas fait. Ensuite, vous pouvez implémenter cela dans votre recherche actuelle. Apprenez du passé pour améliorer l'avenir de votre entreprise.
Get Well Versed avec des panneaux d'emploi
En commençant par le Board Board, vous publiez fréquemment et tapez une phrase qu'un candidat probable pourrait rechercher, comme un assistant marketing ou un gestionnaire de médias sociaux.
Qu'est-ce qui apparaît?
Votre travail est-il très profond dans la liste des annonces d'emploi? Cela peut indiquer que vous n'atteignez pas autant de candidats que possible. Vous pouvez manquer ceux qui sont les plus qualifiés.
Jetez un œil à ce que vos concurrents font pour des offres d'emploi similaires aideront s'ils sont en mesure d'embaucher et de retenir d'excellents employés. Cela pourrait valoir la peine de prendre une page de leur livre de jeu afin que vous puissiez attirer ces candidats dans votre pool de candidats.
Mettez-vous à la place d'un candidat et lisez votre annonce comme si vous étiez intéressé par le poste.
Qu'est-ce qui vous semble? Demandez-vous si le libellé vous inciterait à postuler pour l'emploi, ou si la liste des emplois semble-t-elle claire ou sans intérêt? Cela vous décourage-t-il d'une certaine manière?
- Expérience par vous-même
C'est le meilleur moyen d'obtenir une véritable opinion du processus du point de vue d'un candidat.
Cela vous aidera à comprendre ce que les candidats passent lors de la soumission de leur curriculum vitae. Comprendre l'expérience des candidats vous aidera à affiner votre annonce d'emploi pour attirer les meilleurs candidats.
Comprendre votre pool de candidats et l'expérience des candidats ne bénéficiera que votre entreprise. Vous attirerez de meilleurs talents et gagnerez donc du temps pendant le processus d'embauche en n'ayant pas à passer au crible des candidats non prometteurs.
Un bref aperçu
Commencez par revoir vos curriculum vitae et suivre les qualifications des candidats.
Posez-vous des questions critiques sur les listes d'emplois actuelles et passées des employés et ce qui les a permis de réussir ou d'échouer.
Enfin, expérimentez le processus vous-même en entrant dans les chaussures d'un candidat pour aider à voir les défauts de votre annonce ou un processus d'embauche.
Avec ces conseils, votre pool de candidats deviendra plus propre et plus précis. Vous êtes en bonne voie pour attraper une superstar qualifiée pour ajouter à votre équipe.
