Hvad er en ansøgerpool?

En ansøgerpool, også kendt som en ansættelsespool, er en gruppe ansøgere, der ansøger om en bestemt stilling. Det omfatter alle, der har ansøgt fra underkvalificerede kandidater til de mest erfarne personer, der sandsynligvis vil blive interviewet. Arbejdsgiverens rolle er at indsnævre ansøgerpuljen, indtil den ideelle ansøger findes.

Ansøgerpoolen varierer baseret på positionen, det nødvendige erfaringsniveau og virksomheden. Der er også variationer med hensyn til, hvem der kan ansøge. Ansættelsespuljen vil være mere forskelligartet til job, der kræver minimal ekspertise eller kvalifikationer. Hvis den ledige stilling er for en højtstående seniorposition, vil ansøgerne helt sikkert blive oplevet og veluddannet.

Arbejdsgivere skal screene, interviewe og kommunikere med udsigterne, når de har en ansøgerpulje til en stilling. Der er flere ressourcer til rådighed til at hjælpe med denne lange procedure. Karriereevalueringer, applikationssporingsværktøjer og automatisering vil hjælpe med at fremskynde ansættelsesprocessen og garantere, at den valgte ansøger er en god pasform.

Ikke alle i ansøgerpuljen vil være en god match. Det betyder ikke, at virksomheden skal afvise alle. Hvis en højt kvalificeret kandidat ikke vinder jobbet, kan arbejdsgiveren bevare deres poster for deres talentpulje, da de måske passer godt til en fremtidig stilling i virksomheden.

Hvordan kan du forstå din ansøgerpool og tage bedre ansættelsesbeslutninger?

Vær ikke bange, hvis din virksomhed vokser, og du er i ansættelsesprocessen igen. Med højere end gennemsnitlig arbejdsløshed vil mange mennesker indsende CV for de job, du poster, men du vil ikke ansætte nogen.

Du skal forstå din ansøgerpulje for at ansætte de bedste kandidater. Disse tip hjælper dig med at få en bedre forståelse af din ansøgerpool.

Gennemgå CV'erne

Du vil sandsynligvis modtage mange ansøgninger om en åben position, og selvom antallet kan se lovende ud, er kandidaterne muligvis ikke levedygtige.

Når du sifter, skal du bemærke, hvor mange kandidater ikke ser ud til at ramme mærket. Ved at se nærmere på din ansøgerpulje, kan du opleve, at du muligvis skal ændre sproget i indlægene på jobbrætter.

Hvis du videregiver mange CV'er, fordi kandidaterne ikke har X års erfaring med specifik software, skal du ændre dit indlæg for at afklare det.

Du får stadig et par CV fra folk, der vil prøve at glide igennem alligevel, men antallet af ukvalificerede kandidater vil falde, hvilket gør din søgning meget mere håndterbar.

reflekterer over dine nuværende medarbejdere

Stil dig selv disse spørgsmål, når du reflekterer over den slags talent, du allerede har tegnet.

Hvilken type sætninger brugte vi i tidligere jobbeskrivelser? Hvilke jobtavler brugte vi? Hvem ansøgte, og hvilket jobbræt brugte de? Hvor lang tid tog interviewet og ansættelsesprocessen?

At reflektere over tidligere oplevelser vil hjælpe dig med at genkende, hvad der fungerede og ikke. Derefter kan du implementere det i din nuværende søgning. Lær fra fortiden for at forbedre din virksomheds fremtid.

Bliv godt bevandret med jobbrætter

Fra jobbrættet poster du ofte og skriver en sætning, som en sandsynlig kandidat kan søge efter, såsom en marketingassistent eller social media manager.

Hvad dukker op?

Er dit jobopslag meget dybt på listen over jobannoncer? Det kan indikere, at du ikke når så mange kandidater som muligt. Du går muligvis glip af dem, der er de mest kvalificerede.

At kigge på, hvad dine konkurrenter gør for lignende jobåbninger, vil hjælpe, hvis de er i stand til at ansætte og beholde store medarbejdere. Det kan være værd at tage en side fra deres playbook, så du kan tiltrække disse kandidater til din ansøgerpool.

Sæt dig selv i en ansøgers sko og læs din jobannonce, som om du var interesseret i stillingen.

Hvad skiller sig ud for dig? Spørg dig selv, om ordlyden ville lokke dig til at ansøge om jobbet, eller synes joblisten uklar eller uinteressant? Sætter det dig ud på nogen måde?

  • Oplev det for dig selv

Det er den bedste måde at få en ægte opfattelse af processen fra en kandidats synspunkt.

Det hjælper dig med at forstå, hvad ansøgere gennemgår, når de indsender deres CV. At forstå kandidatoplevelsen vil hjælpe dig med at finjustere din jobannonce for at tiltrække de bedste kandidater.

At forstå din ansøgerpool og kandidatoplevelsen vil kun være til gavn for din virksomhed. Du tiltrækker bedre talent og derfor sparer lidt tid under ansættelsesprocessen ved ikke at skulle sile gennem kompromisløse ansøgere.

En kort oversigt

  • Start med at gennemgå dine CV og spore ansøgerkvalifikationer.

  • Stil dig selv kritiske spørgsmål om aktuelle og tidligere medarbejderjobfortegnelser, og hvad der gjorde dem til succesrige eller mislykkede.

  • Til sidst skal du opleve processen selv ved at træde ind i en ansøgers sko for at hjælpe med at se eventuelle mangler i din jobannonce eller ansættelsesproces.

Med disse tip bliver din ansøgerpulje renere og mere præcis. Du er godt på vej til at fange en kvalificeret superstjerne for at tilføje dit team.