Hvad er målrettet rekruttering?
Forskellige rekrutteringstaktikker kan bruges, når du søger den rigtige pasform til en tilgængelig position hos dit firma. En målrettet søgning er en effektiv måde at opdage individer, der vil lykkes i deres roller og bidrage positivt til din virksomhedskultur. En målrettet rekrutteringsmetode begrænser reklameindsatsen for en jobmulighed for at tiltrække en bestemt gruppe af ansøgere med specificerede erfaringsniveauer, færdigheder, personlighedstræk og andre egenskaber.
Personer med svækkelser, mindretal eller særlige færdigheder kan målrettes. Den primære hensigt med denne tilgang er at øge personalets mangfoldighed. Brug af denne rekrutteringsteknik til talentindsamling sikrer, at åbne job i virksomheden udfyldes af mennesker, der opfylder de kriterier, du søger efter.
En fokuseret rekrutteringsprocedure kan hjælpe en virksomhed med at sænke sine omkostninger pr. Leje. Når du fokuserer din indsats på at producere kvalitet snarere end mængde, garanterer du, at dine penge sættes på det rigtige talent, der opfylder dine forventninger og mål.
Når søgningen er indsnævret til et mindre sæt potentielle søgende, bliver de penge, der bruges på rekrutteringsreklame, fordelagtige. Målrettet rekruttering giver mulighed for bedre udgiftsplanlægning og tildeling af ansøgning, som hjælper budgetstyring og sænker organisationens omkostning pr. Udlejning.
Målrettet rekruttering gavner organisationen ved at forbedre kvaliteten af kandidatprofiler og etablere arbejdsgiverens brand image foran individer med høj værdi. Oven i det letter det at udfylde udfordrende positioner og øger mangfoldigheden på arbejdspladsen.
Fordele ved en målrettet rekrutteringsstrategi:
- Forbedre kandidatens poolkvalitet
En af de tilsyneladende fordele ved en målrettet rekrutteringsstrategi er øget kandidatkvalitet. Du behøver ikke at gennemgå mange ukvalificerede kandidater, da dine åbne positioner kun vil blive præsenteret for dem, der opfylder de særlige kriterier, du har brug for. I stedet vil de fleste, hvis ikke alle, af kandidaterne til din åbne beskæftigelsesposition være en fremragende pasform for din organisation.
- Reducerede lejeomkostninger
En lavere omkostning pr. Leje er en anden afgørende fordel ved en fokuseret rekrutteringsmetode. En målrettet rekrutteringsstrategis kvalitet over kvantitetsmetoden sparer ikke kun tid, men kan også dramatisk sænke ansættelsesudgifter. Ansættelse af ledere kan få mest muligt ud af hver dollar, der bruges ved at indsnævre puljen af ansøgere til en stilling snarere end at fortynde deres budget over en lang række udsigter.
- Udfyld udfordrende roller
Specifikke job er mere komplekse at udfylde end andre. De, der ville være en passende match til stillingen, er mere tilbøjelige til at se og ansøge, hvis beskæftigelsesmulighederne offentliggøres på en måde, der hovedsageligt er målrettet mod kvalificerede enkeltpersoner. Heldigvis kan en målrettet rekrutteringsplan forkorte periodens kritiske roller forbliver ledige.
- Fremme arbejdspladsens mangfoldighed
En målrettet rekrutteringsmetode kan målrette undervurderede befolkninger som etniske minoriteter eller personer med handicap og ansøgere med specifikke kvalifikationssæt. Virksomheder kan fremme mangfoldighed på arbejdspladsen ved at sikre, at underrepræsenterede grupper er repræsenteret i kandidatpuljen til et tilgængeligt indlæg. Fordi en forskelligartet arbejdsplads har vist sig at give adskillige fordele, herunder nedsat slidhastighed, øget moral, forbedret beslutningstagning og forhøjede niveauer af engagement, bør værdien af en fokuseret rekrutteringsmetode ikke forsømmes.
Hvordan kan du udvikle en vellykket fokuseret rekrutteringsstrategi?
- Vær detaljeret
Du skal først forstå, hvad du vil målrette og markedsføre mod de passende potentielle kandidater. Du skal vide, hvad du søger efter og udføre grundig research. For at garantere, at der leveres fremragende udsigter, bør rekrutterere og ansættelsesledere samarbejde om at udjævne målrettede kriterier.
- Identificer din niche
Overvej de udgivere, du integrerer i din målrettede tilgang. Arbejd med udgivere, der forstår, hvordan man kommunikerer med din målgruppe og møder dem, hvor de bor, arbejder og spiller online. Send dine åbne job til webudviklingswebsteder, for eksempel hvis du leder efter kodningstalent.
- Sætte mål
Det er et væsentligt aspekt af enhver rekrutteringsstrategi. Uanset om du sigter mod at reducere dine samlede omkostninger pr. Udleje eller at modtage et vist antal applikationer til et specifikt job, er det kritisk at kende dine mål ved starten af din kampagneplanlægning, så du med succes kan analysere ROI for din strategi.
- Brug data:
Gør det for at informere dine målrettede kandidater. Undersøg markedstendenser, hvor du har brug for at anvende og tilpasse din strategi efter behov. Lavere arbejdsløshedsprocent svarer til øget konkurrence for ansøgere, hvilket antyder, at du skal 'kæmpe' for det talent, du søger. En klog tilgang ændres i synkronisering med markedet.
