Hvad er kandidattragt?
Kandidattragten er et af disse marketinginspirerede koncepter. I marketing sporer "køberrejsen" indkommende klienter fra det indledende kontaktpunkt til den glade kunde.
Se på tragttilstand med hensyn til kandidatens oplevelse.
Først er der opmærksomhed. Dette symboliserer tragtens indledende fase. Ansøgeren er i et af to scenarier på dette tidspunkt. De er enten klar til at ansøge og vil straks indtaste din rørledning som en aktiv ansøger, eller de er passive jobsøgende, der forbliver i dette trin i flere måneder. Den måde, du nærmer dig de to, vil utvivlsomt adskille sig, men dette er dit oprindelige kontaktpunkt.
Start derefter overvejelse. Det mest kritiske trin i kandidatens rejse. Dette er det punkt, hvor den potentielle kandidat vælger at anvende aktivt. De har lavet deres hjemmearbejde, værdsætter, hvad de ser i dine oplysninger om dit arbejdsgivermærke- og medarbejderværditilbud og er klar til at deltage.
Tragtens sidste fase er beslutningen. Dette er kandidatens sidste og mest krævende fase. Konstante opdateringer og indtjekning-e-mails demonstrerer dit engagement og minder potentielle ansøgere om, hvorfor de værdsætter din arbejdsgivers brand og virksomhedskultur i første omgang. Lad dem ikke ned ved at lade dem være ude af løkken. "
Hvordan skal du oprette din kandidattragt.
** Respekt er navnet på spillet her.
Kandidatoplevelse er meget vigtig. Som et resultat skal du demonstrere, at du værdsætter dine kandidaters tid, indsats og evner. Du vil ikke kun øge din værdi i deres øjne, men du vil også se afkast i applikationer af højere kvalitet, medarbejderloyalitet og ROI på hele din ansættelsesproces.
Hvordan viser du denne respekt? Med berøringspunkter langs proceduren.
- Det første trin er opmærksomhed.
Respekt begynder, mens din kandidat stadig er en passiv jobsøgende. På dette tidspunkt skal du være opmærksom på din tilstedeværelse på sociale medier. Interagere med dine tilhængere, reagere på stødende kommentarer og forblive årvågen og opmærksomme på disse mennesker.
En detaljeret beskrivelse af dit virksomheds brand uden at være høj eller ophidset. Sørg for, at dit materiale er relevant. Dette materiale vil lokke potentielle kandidater til at efterlade kommentarer, genindføre, ligesom og dele det med deres venner.
Dit første kontaktpunkt er, hvordan du reagerer på disse interaktioner. Respektfuldt tak for dem for deres aktier, reagere på deres kommentarer og besvare deres spørgsmål.
- Husk at være ægte.
Sig ikke bare "Tak for din kommentar" og fortsæt. De sagde: "Ring til noget nyttigt." Alternativt skal du stille dem et spørgsmål. Dit publikum vil sandsynligvis svare, hvis du gør dette i en samtale tone. Dette er også en mulighed for at demonstrere dine talenter for andre. Og også nogle potentielle mangler kan hjælpe dig, hvis de kommer på arbejde for dig.
- Overvejelse.
Dette er muligvis det mest betydningsfulde punkt i kandidattragten. Din kandidat har bestemt, at de nyder det, du tilbyder, og søger nye muligheder - læser over din virksomheds LinkedIn -anmeldelser, før de ansøger.
Ideen her er at opretholde kontakten. Disse kontaktpunkter garanterer, at disse mennesker er opmærksomme på, hvad der sker bag kulisserne. De har ret til at vide, hvad status for deres ansøgning er som kandidater. Hvis der er forsinkelser, skal du informere dem og sætte og styre forventningerne tidligt, så kandidaten ved, hvad de skal forudse. Det giver dig også mulighed for at advare dem om eventuelle justeringer i disse forventninger, hvis der opstår et problem, hvilket viser, at du værdsætter deres tid.
- Afgørelse.
Intet er mere frustrerende i ansøgningsprocessen end at tro, at et interview gik godt, kun for aldrig at høre fra firmaet igen. Dette udvider kontaktpunkterne fra tragtens centrum og viser kandidater, at de stadig er vigtige, og at du forstår den stress, denne procedure medfører dem. Touchpoints er i det væsentlige identiske med de foregående. Informer dem, hvis der er nogen forsinkelser i at tage en beslutning.
Fortæl dem, om det vil tage et par dage mere, fordi nogen er ude af byen. Hvis en anden ønsker at møde dem, så fortæl dem det så hurtigt som muligt, så de kan sætte det på deres tidsplan.
Behandl dine kandidater, som om de er en prioritet, og de vil få en fornemmelse af, hvordan du vil behandle dem, efter at de er ansat. Det afslutter dagens bid, hvor du lærte, at tragtmodellen er en smuk metode til at skitsere din kandidats rejse fra den indledende kontakt gennem dine kontaktmarkedsføringsaktiviteter til en henrykt rekrutter. Målet er at være i kontakt med dine ansøgere under hele processen for at respektere deres tid, energi og talenter.
