Vad är en exitintervju?
Utgångsintervjuer är undersökningar som genomförs på anställda som lämnar en organisation. Arbetsgivare genomför dessa diskussioner för att förstå varför anställda lämnar och vad de tycker om företaget. Exitundersökningar kan genomföras personligen, via telefon, på papper eller online och är ofta ansvaret för ett företags personalavdelning.
De är utmärkta chanser för företag att få anställdas input om ämnen som:
- Jobbansvar
- Ledarskapsstilar
- Process flöde
- arbetsplatskultur
- Teamuppbyggnadsövningar
- Affärspolicyer och uppdrag
?
Typiska utgångsintervjufrågor
Anställda ställs ett antal frågor under en intervju som lämnar. Frågorna kommer att fokusera på deras slutliga val och förslag för hur organisationen kan förbättras.
Här är några typiska frågor om utgångsintervju att ställa anställda.
- Varför började du leta efter ett nytt jobb?
- Hur varierar din nya position från din nuvarande?
- Var kan företaget förbättra sig?
- Hur skulle du karakterisera företagskulturen?
- Hur kom du överens med din chef? Vad kan ha gjorts bättre?
- Kände du dig uppskattad som teammedlem när du arbetade här?
- Vilka är dina favorit- och minst favoritaspekter av ditt jobb?
- Hur kan vi öka personalmoralen?
- Tror du att du saknade resurser, utbildning eller feedback som krävs för att förbättra?
- Hade du tillräckligt med utrymme för framsteg inom företaget?
- Vilka aspekter av denna roll skulle du ändra?
