##什么是退出面试?
退出访谈是对离开组织的员工进行的调查。雇主进行这些讨论,以了解雇员为什么离开以及他们对公司的看法。出口调查可以亲自通过电话,纸上或在线进行,并且经常是公司人力资源部门的责任。
它们是企业获得雇员投入主题的绝佳机会:
- 工作职责
- 领导风格
- 过程流程
- 工作场所文化
- 团队建设练习
- 商业政策和任务
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##典型退出面试问题
在离开面试期间,员工被问到许多问题。这些问题将集中在他们的戒烟选择和有关组织如何改善的建议上。
这是一些典型的退出面试问题,要问员工。
- 您为什么开始寻找新工作?
- 您的新职位与您当前的职位有何不同?
- 公司可以在哪里改善?
- 您将如何表征企业文化?
- 您是如何与老板相处的?可以做得更好?
- 在这里工作时,您是否对团队成员感到赞赏?
- 您最喜欢和最不喜欢的工作是什么?
- 我们如何提高员工的士气?
- 您认为您缺乏改进所需的资源,培训或反馈吗?
- 您在公司内有足够的空间来晋升吗?
- 您将改变此角色的哪些方面?