退出面试

##什么是退出面试？

退出访谈是对离开组织的员工进行的调查。雇主进行这些讨论，以了解雇员为什么离开以及他们对公司的看法。出口调查可以亲自通过电话，纸上或在线进行，并且经常是公司人力资源部门的责任。

它们是企业获得雇员投入主题的绝佳机会：

• 工作职责
• 领导风格
• 过程流程
• 工作场所文化
• 团队建设练习
• 商业政策和任务

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##典型退出面试问题

在离开面试期间，员工被问到许多问题。这些问题将集中在他们的戒烟选择和有关组织如何改善的建议上。

这是一些典型的退出面试问题，要问员工。

• 您为什么开始寻找新工作？
• 您的新职位与您当前的职位有何不同？
• 公司可以在哪里改善？
• 您将如何表征企业文化？
• 您是如何与老板相处的？可以做得更好？
• 在这里工作时，您是否对团队成员感到赞赏？
• 您最喜欢和最不喜欢的工作是什么？
• 我们如何提高员工的士气？
• 您认为您缺乏改进所需的资源，培训或反馈吗？
• 您在公司内有足够的空间来晋升吗？
• 您将改变此角色的哪些方面？