Was ist ein Exit -Interview?
Exit -Interviews sind Umfragen, die an Mitarbeitern durchgeführt werden, die eine Organisation verlassen. Arbeitgeber führen diese Diskussionen durch, um zu verstehen, warum die Mitarbeiter gehen und was sie von dem Unternehmen halten. Exit -Umfragen können persönlich, telefonisch, auf Papier oder online durchgeführt werden und liegen häufig in der Verantwortung der Personalabteilung eines Unternehmens.
Sie sind hervorragende Chancen für Unternehmen, Mitarbeitereingaben zu Themen wie:
- Jobverantwortung
- Führungsstile
- Prozessablauf
- Arbeitsplatzkultur
- Teambuilding-Übungen
- Geschäftspolitik und Mission
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Typische Fragen zum Ausgangsinterview
Den Mitarbeitern wird während eines Abgangsinterviews eine Reihe von Fragen gestellt. Die Fragen konzentrieren sich auf ihre Auswahl und Vorschläge, wie sich die Organisation verbessern könnte.
Hier sind einige typische Fragen zum Ausgangsinterview, um Mitarbeiter zu stellen.
- Warum haben Sie angefangen, nach einem neuen Job zu suchen?
- Wie variiert Ihre neue Position von Ihrem aktuellen?
- Wo könnte sich das Unternehmen verbessern?
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur charakterisieren?
- Wie bist du mit deinem Chef zurechtkommen? Was könnte besser gemacht worden sein?
- Haben Sie sich als Teammitglied geschätzt, während Sie hier gearbeitet haben?
- Was sind Ihre Lieblingsaspekte und am wenigsten Lieblingsaspekte Ihres Jobs?
- Wie können wir die Moral der Mitarbeiter steigern?
- Glauben Sie, dass Ihnen die Ressourcen, das Training oder das Feedback fehlten, die zur Verbesserung erforderlich sind?
- Hatten Sie genug Platz für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens?
- Welche Aspekte dieser Rolle würden Sie ändern?
