Qu'est-ce qu'une interview de sortie?
Les entretiens de sortie sont des enquêtes menées sur des employés qui quittent une organisation. Les employeurs mènent ces discussions pour comprendre pourquoi les employés partent et ce qu'ils pensent de l'entreprise. Les enquêtes de sortie peuvent être menées en personne, par téléphone, sur papier ou en ligne et sont souvent la responsabilité du service des ressources humaines d'une entreprise.
Ce sont d'excellentes chances pour les entreprises d'obtenir des commentaires des employés sur des sujets tels que:
- Responsabilités professionnelles
- Styles de leadership
- Flux de processus
- Culture de travail
- Exercices de consolidation d'équipe
- Politiques commerciales et mission
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Questions d'entrevue de sortie typiques
Les employés sont posés un certain nombre de questions lors d'un entretien de départ. Les questions se concentreront sur leur choix et leur suggestion sur la façon dont l'organisation pourrait s'améliorer.
Voici quelques questions typiques d'entrevue de sortie pour poser aux employés.
- Pourquoi avez-vous commencé à chercher un nouvel emploi?
- Comment votre nouvelle position varie-t-elle de votre actuel?
- Où l'entreprise pourrait-elle s'améliorer?
- Comment caractériseriez-vous la culture d'entreprise?
- Comment vous êtes-vous entendu avec votre patron? Qu'est-ce qui aurait pu être mieux fait?
- Vous êtes-vous senti apprécié en tant que membre de l'équipe en travaillant ici?
- Quels sont vos aspects préférés et les moins préférés de votre travail?
- Comment pouvons-nous stimuler le moral du personnel?
- Croyez-vous que vous manquiez les ressources, la formation ou les commentaires nécessaires pour s'améliorer?
- aviez-vous suffisamment de place pour l'avancement au sein de l'entreprise?
- Quels aspects de ce rôle changeriez-vous?
