##出口インタビューとは何ですか?

出口インタビューは、組織を辞めている従業員に関する調査です。雇用主は、従業員が去る理由と会社についてどう思うかを理解するためにこれらの議論を行います。出口調査は、直接、電話、紙、またはオンラインで実施でき、多くの場合、会社の人事部門の責任です。

彼らは、以下などのトピックに関する従業員の入力を取得するための優れたチャンスです。

  • 仕事の責任
  • リーダーシップスタイル
  • プロセスフロー
  • 職場文化
  • チームビルディングエクササイズ
  • ビジネスポリシーとミッション

##典型的な出口インタビューの質問

従業員は、去る面接中に多くの質問をされます。質問は、組織がどのように改善されるかについての彼らの辞める選択と提案に集中します。

従業員に尋ねるための典型的な出口インタビューの質問がいくつかあります。

  • なぜ新しい仕事を探し始めたのですか?
  • あなたの新しい位置はあなたの現在の位置からどのように異なりますか?
  • 会社はどこで改善できますか?
  • 企業文化をどのように特徴付けますか?
  • どうやって上司と仲良くしたのですか?何がうまくいったのでしょうか?
  • ここで働いている間、チームメンバーとして感謝されていましたか?
  • あなたの仕事のあなたの好きなものと最も好きではない側面は何ですか?
  • どのようにしてスタッフの士気を高めることができますか?
  • 改善に必要なリソース、トレーニング、またはフィードバックが不足していると思いますか?
  • 社内で進歩するための十分なスペースがありましたか?
  • この役割のどの側面を変えますか?