¿Qué es una entrevista de salida?
Las entrevistas de salida son encuestas realizadas en empleados que abandonan una organización. Los empleadores realizan estas discusiones para comprender por qué los empleados se van y qué piensan de la empresa. Las encuestas de salida se pueden realizar en persona, por teléfono, en papel o en línea y con frecuencia son responsabilidad del departamento de recursos humanos de una empresa.
Son excelentes posibilidades para que las empresas obtengan información de los empleados sobre temas como:
- Responsabilidades laborales
- Estilos de liderazgo
- Flujo del proceso
- cultura laboral
- Ejercicios de construcción de equipos
- Políticas comerciales y misión
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Preguntas típicas de la entrevista de salida
A los empleados se les hacen una serie de preguntas durante una entrevista saliendo. Las preguntas se centrarán en su elección y sugerencias de dejar de fumar sobre cómo podría mejorar la organización.
Aquí hay algunas preguntas típicas de entrevista de salida para hacer a los empleados.
- ¿Por qué empezaste a buscar un nuevo trabajo?
- ¿Cómo varía su nueva posición de su actual?
- ¿Dónde podría mejorar la empresa?
- ¿Cómo caracterizarías la cultura corporativa?
- ¿Cómo te llevaste bien con tu jefe? ¿Qué podría haberse hecho mejor?
- ¿Te sentiste apreciado como miembro del equipo mientras trabajaba aquí?
- ¿Cuáles son tus aspectos favoritos y menos favoritos de tu trabajo?
- ¿Cómo podemos impulsar la moral del personal?
- ¿Cree que le falta los recursos, la capacitación o los comentarios requeridos para mejorar?
- ¿Tenía suficiente espacio para el avance dentro de la empresa?
- ¿Qué aspectos de este papel cambiarías?
