Что такое выходное интервью?
Выходные интервью - это опросы, проведенные на сотрудниках, которые покидают организацию. Работодатели проводят эти дискуссии, чтобы понять, почему работники уходят и что они думают о компании. Выходные опросы могут проводиться лично, по телефону, на бумаге или в Интернете, и часто несут ответственность отделения кадров компании.
Они являются отличными шансами для предприятий получить вклад сотрудников по таким темам, как:
- Рабочие обязанности
- Стили лидерства
- Процесс процесса
- Культура на рабочем месте
- Упражнения по строительству команды
- Бизнес -политика и миссия
?
Типичные вопросы для интервью
Сотрудникам задают ряд вопросов во время уходного интервью. Вопросы будут сосредоточены на их выборе по уходу за выбором и предложениями о том, как организация может улучшиться.
Вот несколько типичных вопросов на собеседовании, чтобы задать сотрудникам.
- Почему вы начали искать новую работу?
- Как ваша новая позиция варьируется от вашего текущего?
- Где может улучшить фирму?
- Как бы вы охарактеризовали корпоративную культуру?
- Как ты пожил со своим боссом? Что могло быть сделано лучше?
- Вы чувствовали себя благодарны как член команды во время работы здесь?
- Какие ваши любимые и наименее любимые аспекты вашей работы?
- Как мы можем повысить моральный дух персонала?
- Считаете ли вы, что вам не хватало ресурсов, обучения или обратной связи, необходимых для улучшения?
- У вас было достаточно места для продвижения в компании?
- Какие аспекты этой роли вы бы изменили?