Что такое выходное интервью?

Выходные интервью - это опросы, проведенные на сотрудниках, которые покидают организацию. Работодатели проводят эти дискуссии, чтобы понять, почему работники уходят и что они думают о компании. Выходные опросы могут проводиться лично, по телефону, на бумаге или в Интернете, и часто несут ответственность отделения кадров компании.

Они являются отличными шансами для предприятий получить вклад сотрудников по таким темам, как:

  • Рабочие обязанности
  • Стили лидерства
  • Процесс процесса
  • Культура на рабочем месте
  • Упражнения по строительству команды
  • Бизнес -политика и миссия

?

Типичные вопросы для интервью

Сотрудникам задают ряд вопросов во время уходного интервью. Вопросы будут сосредоточены на их выборе по уходу за выбором и предложениями о том, как организация может улучшиться.

Вот несколько типичных вопросов на собеседовании, чтобы задать сотрудникам.

  • Почему вы начали искать новую работу?
  • Как ваша новая позиция варьируется от вашего текущего?
  • Где может улучшить фирму?
  • Как бы вы охарактеризовали корпоративную культуру?
  • Как ты пожил со своим боссом? Что могло быть сделано лучше?
  • Вы чувствовали себя благодарны как член команды во время работы здесь?
  • Какие ваши любимые и наименее любимые аспекты вашей работы?
  • Как мы можем повысить моральный дух персонала?
  • Считаете ли вы, что вам не хватало ресурсов, обучения или обратной связи, необходимых для улучшения?
  • У вас было достаточно места для продвижения в компании?
  • Какие аспекты этой роли вы бы изменили?