Hvad er et exit -interview?
Exit -interviews er undersøgelser, der udføres for medarbejdere, der forlader en organisation. Arbejdsgivere gennemfører disse diskussioner for at forstå, hvorfor medarbejdere forlader, og hvad de synes om virksomheden. Udgangsundersøgelser kan gennemføres personligt, over telefonen, på papir eller online og er ofte ansvaret for en virksomheds personaleafdeling.
De er fremragende chancer for virksomheder at få medarbejderinput om emner som:
- Jobansvar
- Ledelsesstilarter
- Procesflow
- Kultur på arbejdspladsen
- Teambuilding-øvelser
- Forretningspolitikker og mission
?
Typiske exit -interviewspørgsmål
Medarbejdere bliver stillet en række spørgsmål under et forlader -interview. Spørgsmålene vil centrere om deres ophør valg og forslag til, hvordan organisationen kan forbedre sig.
Her er nogle typiske exit -interviewspørgsmål til at stille medarbejdere.
- Hvorfor begyndte du at lede efter et nyt job?
- Hvordan varierer din nye position fra din nuværende?
- Hvor kunne firmaet forbedre sig?
- Hvordan ville du karakterisere virksomhedskulturen?
- Hvordan kom du sammen med din chef? Hvad kunne der have været gjort bedre?
- Følte du dig værdsat som et teammedlem, mens du arbejdede her?
- Hvad er dine foretrukne og mindst foretrukne aspekter af dit job?
- Hvordan kan vi øge personalets moral?
- Tror du, at du manglede ressourcer, træning eller feedback, der kræves for at forbedre sig?
- Har du haft plads nok til fremme inden for virksomheden?
- Hvilke aspekter af denne rolle ville du ændre?
