Cos'è un'intervista di uscita?
Le interviste di uscita sono sondaggi condotti sui dipendenti che stanno lasciando un'organizzazione. I datori di lavoro conducono queste discussioni per capire perché i dipendenti se ne vanno e cosa pensano dell'azienda. Le indagini di uscita possono essere condotte di persona, al telefono, sulla carta o online e sono spesso responsabilità del dipartimento delle risorse umane di un'azienda.
Sono eccellenti possibilità per le aziende di ottenere input dei dipendenti su argomenti come:
- Responsabilità lavorative
- Stili di leadership
- Flusso di processo
- Cultura sul posto di lavoro
- Esercizi di team building
- Politiche commerciali e missione
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domande tipiche dell'intervista di uscita
Ai dipendenti vengono poste una serie di domande durante un'intervista in uscita. Le domande saranno incentrate sulla loro scelta di smettere e suggerimenti su come l'organizzazione potrebbe migliorare.
Ecco alcune tipiche domande dell'intervista di uscita per porre ai dipendenti.
- Perché hai iniziato a cercare un nuovo lavoro?
- In che modo la tua nuova posizione varia dalla tua attuale?
- Dove potrebbe migliorare l'azienda?
- Come caratterizzeresti la cultura aziendale?
- Come sei andato d'accordo con il tuo capo? Cosa avrebbe potuto essere fatto meglio?
- Ti sei sentito apprezzato come membro del team mentre lavorava qui?
- Quali sono i tuoi aspetti preferiti e meno preferiti del tuo lavoro?
- Come possiamo aumentare il morale del personale?
- Credi che ti mancassero le risorse, la formazione o il feedback richiesti per migliorare?
- Hai avuto abbastanza spazio per l'avanzamento all'interno dell'azienda?
- Quali aspetti di questo ruolo cambieresti?
