Wat is een exit -interview?
Exit -interviews zijn enquêtes afgenomen over werknemers die een organisatie verlaten. Werkgevers voeren deze discussies uit om te begrijpen waarom werknemers vertrekken en wat zij van het bedrijf vinden. Exit -enquêtes kunnen persoonlijk worden uitgevoerd, telefonisch, op papier of online en zijn vaak de verantwoordelijkheid van de personeelsafdeling van een bedrijf.
Het zijn uitstekende kansen voor bedrijven om input van werknemers te verkrijgen over onderwerpen zoals:
- Werk verantwoordelijkheden
- Leiderschapsstijlen
- Processtroom
- Werkplekcultuur
- Teamopbouwoefeningen
- Bedrijfsbeleid en missie
?
Typische exit -interviewvragen
Werknemers worden een aantal vragen gesteld tijdens een vertragingsinterview. De vragen zullen zich concentreren op hun stopkeuze en suggesties voor hoe de organisatie zou kunnen verbeteren.
Hier zijn enkele typische exit -interviewvragen om werknemers te stellen.
- Waarom ging je op zoek naar een nieuwe baan?
- Hoe verschilt uw nieuwe positie van uw huidige?
- Waar zou het bedrijf kunnen verbeteren?
- Hoe zou u de bedrijfscultuur karakteriseren?
- Hoe ging u om met uw baas? Wat is er misschien beter gedaan?
- Voelde u zich gewaardeerd als teamlid terwijl u hier werkte?
- Wat zijn je favoriete en minst favoriete aspecten van je werk?
- Hoe kunnen we het moreel van het personeel stimuleren?
- Gelooft u dat u de middelen, training of feedback miste die nodig zijn om te verbeteren?
- Had u voldoende ruimte voor vooruitgang binnen het bedrijf?
- Welke aspecten van deze rol zou u veranderen?
