Hva er et exit -intervju?
Utgangsintervjuer er undersøkelser gjennomført på ansatte som forlater en organisasjon. Arbeidsgivere gjennomfører disse diskusjonene for å forstå hvorfor ansatte forlater og hva de synes om selskapet. Utgangsundersøkelser kan gjennomføres personlig, over telefon, på papir eller online og er ofte ansvaret for et selskaps personalavdeling.
De er utmerkede sjanser for bedrifter å få ansattes innspill om emner som:
- Job ansvar
- Lederstiler
- Prosessflyt
- Kultur på arbeidsplassen
- Teambyggende øvelser
- Forretningspolitikk og oppdrag
?
Typiske spørsmål om utgangsintervju
Ansatte blir stilt en rekke spørsmål under et forlater intervju. Spørsmålene vil sentrere seg om sitt valg av valg og forslag til hvordan organisasjonen kan bli bedre.
Her er noen typiske spørsmål om exit -intervju å stille ansatte.
- Hvorfor begynte du å lete etter en ny jobb?
- Hvordan varierer den nye posisjonen din fra din nåværende?
- Hvor kunne firmaet forbedre seg?
- Hvordan vil du karakterisere bedriftskulturen?
- Hvordan kom du sammen med sjefen din? Hva kan ha blitt gjort bedre?
- Følte du deg verdsatt som teammedlem mens du jobbet her?
- Hva er dine favoritt og minst favorittaspekter ved jobben din?
- Hvordan kan vi øke personalets moral?
- Tror du at du manglet ressurser, trening eller tilbakemelding som kreves for å forbedre?
- Hadde du nok plass til avansement i selskapet?
- Hvilke aspekter ved denne rollen vil du endre?
