Hva er målrettet rekruttering?
Ulike rekrutteringstaktikker kan brukes når du søker riktig passform for en tilgjengelig stilling hos firmaet ditt. Et målrettet søk er en effektiv måte å oppdage individer som vil lykkes i sine roller og bidra positivt til bedriftskulturen din. En målrettet rekrutteringstilnærming begrenser annonseringsinnsats for en jobbmulighet til å tiltrekke seg en spesifikk gruppe av søkere med spesifiserte opplevelsesnivåer, ferdighetssett, personlighetstrekk og andre egenskaper.
Personer med svekkelser, minoriteter eller spesielle ferdigheter kan være målrettet. Den primære hensikten med denne tilnærmingen er å øke personalets mangfold. Å bruke denne rekrutteringsteknikken for talentinnsamling sikrer at åpne jobber i selskapet fylles av personer som oppfyller kriteriene du søker etter.
En fokusert rekrutteringsprosedyre kan hjelpe en virksomhet med å senke kostnadene per leie. Når du fokuserer din innsats på å produsere kvalitet i stedet for kvantitet, garanterer du at pengene dine blir satt på riktig talent som oppfyller dine forventninger og mål.
Når søket blir innsnevret til et mindre sett med potensielle søkere, blir pengene som brukes på rekrutteringsreklame gunstige. Målrettet rekruttering gir bedre kostnadsplanlegging og tildeling av applikasjoner, som hjelper budsjettstyring og senker organisasjonens kostnad per leie.
Målrettet rekruttering kommer organisasjonen til gode ved å forbedre kvaliteten på kandidatprofiler og etablere arbeidsgiverens merkevarebilde foran individer med høy verdi. På toppen av det letter det å fylle utfordrende posisjoner og øker mangfoldet på arbeidsplassen.
Fordeler med en målrettet rekrutteringsstrategi:
- Forbedre kandidatbassengkvaliteten
En av de tilsynelatende fordelene med en målrettet rekrutteringsstrategi er økt kandidatkvalitet. Du trenger ikke å gå gjennom mange ukvalifiserte kandidater siden dine åpne stillinger bare blir presentert for de som oppfyller de spesielle kriteriene du trenger. I stedet vil de fleste, om ikke alle, av kandidatene til din åpne ansettelsesstilling være en utmerket passform for organisasjonen din.
- Redusert leiekostnad
En lavere kostnad per leie er en annen avgjørende fordel med en fokusert rekrutteringsmetode. En målrettet rekrutteringsstrategis kvalitet over kvantitetstilnærming sparer ikke bare tid, men kan også dramatisk senke ansettelsesutgiftene. Ansettelse av ledere kan få mest mulig ut av hver dollar som brukes ved å begrense bassenget av søkere for en stilling i stedet for å utvanne budsjettet over et bredt utvalg av potensielle kunder.
- Fyll utfordrende roller
Spesifikke jobber er mer sammensatte å fylle enn andre. De som vil være en passende kamp for stillingen, er mer sannsynlig å se og søke hvis sysselsettingsmuligheter blir offentliggjort på en måte som hovedsakelig er rettet mot kvalifiserte individer. Heldigvis kan en målrettet rekrutteringsplan forkorte perioden kritiske roller forblir ledige.
- Fremme mangfold på arbeidsplassen
En målrettet rekrutteringstilnærming kan målrette seg mot undervurderte befolkninger som etniske minoriteter eller personer med nedsatt funksjonsevne og søkere med spesifikke ferdighetssett. Bedrifter kan fremme mangfold på arbeidsplassen ved å sikre at underrepresenterte grupper er representert i kandidatbassenget for et tilgjengelig innlegg. Fordi en mangfoldig arbeidsplass har vist seg å tilby mange fordeler, inkludert reduserte utmattelsesgrad, økte moralen, forbedret beslutningstaking og forhøyede engasjement, bør verdien av en fokusert rekrutteringsmetode ikke forsømmes.
Hvordan kan du utvikle en vellykket fokusert rekrutteringsstrategi?
- Vær detaljert
Du må først forstå hva du vil målrette mot og markedsføre mot de aktuelle potensielle kandidatene. Du må vite hva du søker etter og driver grundig forskning. For å garantere at utmerkede potensielle kunder blir levert, bør rekrutterere og ansettelsesledere samarbeide for å stryke målrettede kriterier.
- Identifiser din nisje
Tenk på utgiverne du integrerer i din målrettede tilnærming. Arbeid med utgivere som forstår hvordan de skal kommunisere med målgruppen din og møte dem der de bor, jobber og spiller på nettet. Send dine åpne jobber til webutviklingssider, for eksempel hvis du leter etter kodetalent.
- Sette mål
Det er et essensielt aspekt av enhver rekrutteringsstrategi. Enten du tar sikte på å redusere den totale kostnaden per leie eller å motta et visst antall søknader om en bestemt jobb, er det kritisk å kjenne dine mål ved begynnelsen av kampanjeplanleggingen din, slik at du kan analysere avkastningen på strategien din.
- Bruk data:
Gjør det for å informere dine målrettede kandidater. Undersøk markedstrender der du trenger å bruke og tilpasse strategien din etter behov. Lavere arbeidsledighet samsvarer med økt konkurranse for søkere, noe som antyder at du må "kjempe" for talentet du søker. En klok tilnærming endres i synkronisering med markedet.
