Hva er kandidatstrakt?

Kandidatstrakten er et av de markedsføringsinspirerte konseptene. I markedsføring sporer "kjøperreisen" innkommende kunder fra det første kontaktpunktet til den glade kunden.

Ta en titt på traktmodus når det gjelder kandidatens erfaring.

  • For det første er det bevissthet. Dette symboliserer traktens innledende trinn. Søkeren er i et av to scenarier på dette tidspunktet. De er enten klare til å søke og vil komme inn i rørledningen din umiddelbart som en aktiv søker, eller de er passive arbeidssøkere som vil forbli i dette stadiet i flere måneder. Måten du nærmer deg de to vil utvilsomt avvike, men dette er ditt første kontaktpunkt.

  • Begynner deretter vurdering. Det mest kritiske trinnet i kandidatens reise. Dette er punktet der den potensielle kandidaten velger å søke aktivt. De har gjort leksene sine, setter pris på hva de ser i informasjonen din om arbeidsgivermerket ditt og tilbudet om ansatte og er klare til å bli med.

  • traktens siste fase er beslutningen. Dette er kandidatens endelige og mest krevende scene. Konstante oppdateringer og innsjekkings-e-postmeldinger viser ditt engasjement og minner potensielle søkere om hvorfor de setter pris på arbeidsgiverens merkevare og bedriftskultur i utgangspunktet. Ikke la dem ned ved å forlate dem ut av løkken. "

hvordan du skal lage kandidatstrakten din.

** Respekt er navnet på spillet her.

Kandidatopplevelse er ganske viktig. Som et resultat må du demonstrere at du verdsetter kandidatenes tid, innsats og evner. Du vil ikke bare øke verdien i deres øyne, men du vil også se avkastning i applikasjoner av høyere kvalitet, ansattes lojalitet og avkastning på hele ansettelsesprosessen.

Hvordan viser du denne respekten? Med berøringspunkter langs prosedyren.

  • Det første trinnet er bevissthet.

Respekten begynner mens kandidaten din fremdeles er en passiv jobbsøker. På dette tidspunktet må du være oppmerksom på din tilstedeværelse på sosiale medier. Samhandle med dine følgere, svare på krenkende kommentarer og forbli årvåken og klar over disse menneskene.

En detaljert beskrivelse av firmaets merke uten å være høyt eller spent. Forsikre deg om at materialet ditt er relevant. Dette materialet vil lokke potensielle kandidater til å legge igjen kommentarer, legge ut, like og dele det med vennene sine.

Det første kontaktpunktet ditt er hvordan du reagerer på disse interaksjonene. Respektfullt takke dem for deres aksjer, reagerer på kommentarene deres og svarer på spørsmålene deres.

  • Husk å være ekte.

Ikke bare si: "Takk for kommentaren din," og fortsett. De sa: "Rop ut noe nyttig." Alternativt kan du stille dem et spørsmål. Publikum vil mest sannsynlig svare hvis du gjør dette i en samtale tone. Dette er også en mulighet til å demonstrere talentene dine for andre. Og også noen potensielle feil kan hjelpe deg hvis de kommer til å jobbe for deg.

  • Betraktning.

Dette er muligens det viktigste punktet i kandidatstrakten. Kandidaten din har bestemt at de liker det du tilbyr og søker nye muligheter - lesing over bedriftens LinkedIn -anmeldelser før du søker.

Tanken her er å opprettholde kontakten. Disse kontaktpunktene garanterer at disse menneskene er klar over hva som skjer bak kulissene. De har rett til å vite hva statusen til søknaden deres er som kandidater. Hvis det er forsinkelser, kan du informere dem og sette og håndtere forventningene tidlig, så kandidaten vet hva han skal forutse. Det lar deg også varsle dem om justeringer i disse forventningene hvis det oppstår et problem, og viser at du verdsetter tiden deres.

  • Beslutning.

Ingenting er mer frustrerende i søknadsprosessen enn å tro at et intervju gikk bra, bare for aldri å høre fra firmaet igjen. Dette utvider kontaktpunktene fra traktens senter og viser kandidater at de fremdeles er essensielle og at du forstår stresset denne prosedyren fører til dem. Berøringspunktene er i hovedsak identiske med de forrige. Informer dem om det er noen forsinkelser i å ta en beslutning.

Fortell dem om det vil ta noen dager til fordi noen er utenfor byen. Hvis noen andre ønsker å møte dem, gi dem beskjed så snart som mulig, slik at de kan legge den på timeplanen.

Behandle kandidatene dine som om de er en prioritet, og de vil få en følelse av hvordan du vil behandle dem etter at de er ansatt. Dette avslutter dagens bitt, der du lærte at traktmodellen er en vakker metode for å skissere kandidatens reise fra den første kontakten gjennom kontaktmarkedsføringsaktivitetene dine til en glad rekruttering. Målet er å være i kontakt med søkerne dine gjennom hele prosessen for å respektere deres tid, energi og talenter.