Hva er et søkerbasseng?
Et søkerbasseng, også kjent som et ansettelsesbasseng, er en gruppe søkere som søker om en bestemt stilling. Det består av alle som har søkt, fra underkvalifiserte kandidater til de mest erfarne personene som mest sannsynlig vil bli intervjuet. Arbeidsgiverens rolle er å begrense søkerbassenget til den ideelle søkeren er funnet.
Søkerbassenget varierer basert på stillingen, erfaringsnivået og selskapet. Det er også variasjoner når det gjelder hvem som kan søke. Ansettelsesbassenget vil være mer mangfoldig for jobber som krever minimal kompetanse eller kvalifikasjoner. Hvis ledigheten er for en seniorstilling på høyt nivå, vil søkerne helt sikkert være erfarne og godt trente.
Arbeidsgivere må screene, intervjue og kommunisere med potensielle kunder når de har et søkerpool for en stilling. Det er flere ressurser tilgjengelig for å hjelpe deg med denne lange prosedyren. Karriereevalueringer, applikasjonssporingsverktøy og automatisering vil bidra til å fremskynde ansettelsesprosessen og garantere at den valgte søkeren passer godt.
Ikke alle i søkerbassenget vil være en god kamp. Det betyr ikke at selskapet skal avskjedige alle. Hvis en høyt kvalifisert kandidat ikke vinner jobben, kan arbeidsgiveren bevare postene sine for talentbassenget sitt, da de kan være en god passform for en fremtidig stilling i selskapet.
Hvordan kan du forstå søkerbassenget ditt og ta bedre ansettelsesbeslutninger?
Ikke frykt for at selskapet ditt vokser og du er i ansettelsesprosessen igjen. Med høyere arbeidsledighet enn gjennomsnittet vil mange mennesker sende inn CV for jobbene du legger ut, men du vil ikke ansette noen.
Du må forstå søkerbassenget ditt for å ansette de beste kandidatene. Disse tipsene vil hjelpe deg med å få en bedre forståelse av søkerbassenget ditt.
Gjennomgå CVene
Du vil sannsynligvis motta mange søknader om en åpen stilling, og selv om tallene kan se lovende ut, kan kandidatene kanskje ikke være levedyktige.
Når du siler, må du merke deg hvor mange kandidater som ikke ser ut til å treffe merket. Ved å se nærmere på søkerbassenget ditt, kan du oppleve at du kanskje må endre språket i innleggene på jobbtavler.
Hvis du viderefører mange CV fordi kandidatene ikke har X års erfaring med spesifikk programvare, må du endre innlegget ditt for å avklare det.
Du vil fremdeles få noen få CV fra folk som vil prøve å gli gjennom uansett, men antallet ukvalifiserte kandidater vil avta, noe som gjør søket ditt mye mer håndterbart.
Reflekter over dine nåværende ansatte
Still deg selv disse spørsmålene når du reflekterer over hva slags talent du allerede har trukket.
Hvilken type setninger brukte vi i tidligere stillingsbeskrivelser? Hvilke jobbtavler brukte vi? Hvem søkte, og hvilket jobbtavle brukte de? Hvor mye tid tok intervjuet og ansettelsesprosessen?
Å reflektere over tidligere erfaringer vil hjelpe deg å gjenkjenne hva som fungerte og ikke gjorde. Da kan du implementere det i ditt nåværende søk. Lær fra fortiden for å forbedre bedriftens fremtid.
Bli godt kjent med jobbtavler
Fra og med jobbtavlen legger du ofte og skriver ut en setning som en sannsynlig kandidat kan søke etter, for eksempel en markedsføringsassistent eller sjef for sosiale medier.
Hva dukker opp?
Er stillingen din veldig dypt i listen over stillingsannonser? Det kan indikere at du ikke når så mange kandidater som mulig. Du kan gå glipp av de som er de mest kvalifiserte.
Å kikke på hva konkurrentene dine gjør for lignende stillinger vil hjelpe hvis de er i stand til å ansette og beholde gode ansatte. Det kan være verdt å ta en side fra spillboken deres, slik at du kan tiltrekke kandidatene til søkerbassenget ditt.
Sett deg selv i en søkers sko og les stillingsannonsen din som om du var interessert i stillingen.
Hva skiller seg ut for deg? Spør deg selv om ordlyden vil lokke deg til å søke på jobben, eller virker stillingen uklar eller uinteressant? Setter det deg på noen måte?
- Opplev det selv
Det er den beste måten å få en ekte mening om prosessen fra en kandidats synspunkt.
Det vil hjelpe deg å forstå hva søkerne går gjennom når de sender inn CVene. Å forstå kandidatopplevelsen vil hjelpe deg med å finjustere jobbannonsen din for å tiltrekke deg de beste kandidatene.
Å forstå søkerbassenget ditt og kandidatopplevelsen vil bare være til fordel for selskapet ditt. Du vil tiltrekke deg bedre talent og derfor spare litt tid under ansettelsesprosessen ved ikke å måtte sile gjennom uvedkommende søkere.
En kort oversikt
Begynn med å gjennomgå CV og spore søkerkvalifikasjoner.
Still deg kritiske spørsmål om nåværende og tidligere ansattes stillingsoppføringer og hva som gjorde dem vellykkede eller mislykkede.
Til slutt, opplever prosessen deg ved å gå inn i en søkers sko for å se noen feil i jobbannonsen eller ansettelsesprosessen.
Med disse tipsene vil søkerbassenget ditt bli renere og mer presis. Du er på god vei til å fange en kvalifisert superstjerne for å legge til laget ditt.
