Co to jest wywiad wyjściowy?

Wywiady wyjściowe to ankiety przeprowadzone na pracownikach opuszczających organizację. Pracodawcy przeprowadzają te dyskusje, aby zrozumieć, dlaczego pracownicy odchodzą i co myślą o firmie. Ankiety wyjściowe mogą być prowadzone osobiście, przez telefon, na papierze lub online i często odpowiadają działowi zasobów ludzkich firmy.

Są to doskonałe szanse na uzyskanie wkładu pracowników na takie tematy, jak:

  • Odpowiedzialność zawodowa
  • Style przywództwa
  • Przebieg procesu
  • Kultura w miejscu pracy
  • Ćwiczenia budowania zespołu
  • Polityka biznesowa i misja

?

Typowe pytania wychodzące z wywiadu

Pracownicy są zadawani szeregiem pytań podczas wywiadu. Pytania będą koncentrować się na wyborze rezygnacji i sugestiach dotyczących poprawy organizacji.

Oto kilka typowych pytań z wywiadu, aby zadać pracowników.

  • Dlaczego zacząłeś szukać nowej pracy?
  • W jaki sposób Twoja nowa pozycja różni się od obecnej?
  • Gdzie firma mogłaby poprawić?
  • Jak scharakteryzowałbyś kulturę korporacyjną?
  • Jak dogadałeś się ze swoim szefem? Co mogło zostać zrobione lepiej?
  • Czy czułeś się doceniany jako członek zespołu podczas pracy tutaj?
  • Jakie są Twoje ulubione i najmniej ulubione aspekty Twojej pracy?
  • Jak możemy zwiększyć morale personelu?
  • Czy uważasz, że brakowało ci zasobów, szkolenia lub informacji zwrotnych wymaganych do poprawy?
  • Czy miałeś wystarczająco dużo miejsca na awans w firmie?
  • Jakie aspekty tej roli zmieniłbyś?