Co to jest wywiad wyjściowy?
Wywiady wyjściowe to ankiety przeprowadzone na pracownikach opuszczających organizację. Pracodawcy przeprowadzają te dyskusje, aby zrozumieć, dlaczego pracownicy odchodzą i co myślą o firmie. Ankiety wyjściowe mogą być prowadzone osobiście, przez telefon, na papierze lub online i często odpowiadają działowi zasobów ludzkich firmy.
Są to doskonałe szanse na uzyskanie wkładu pracowników na takie tematy, jak:
- Odpowiedzialność zawodowa
- Style przywództwa
- Przebieg procesu
- Kultura w miejscu pracy
- Ćwiczenia budowania zespołu
- Polityka biznesowa i misja
?
Typowe pytania wychodzące z wywiadu
Pracownicy są zadawani szeregiem pytań podczas wywiadu. Pytania będą koncentrować się na wyborze rezygnacji i sugestiach dotyczących poprawy organizacji.
Oto kilka typowych pytań z wywiadu, aby zadać pracowników.
- Dlaczego zacząłeś szukać nowej pracy?
- W jaki sposób Twoja nowa pozycja różni się od obecnej?
- Gdzie firma mogłaby poprawić?
- Jak scharakteryzowałbyś kulturę korporacyjną?
- Jak dogadałeś się ze swoim szefem? Co mogło zostać zrobione lepiej?
- Czy czułeś się doceniany jako członek zespołu podczas pracy tutaj?
- Jakie są Twoje ulubione i najmniej ulubione aspekty Twojej pracy?
- Jak możemy zwiększyć morale personelu?
- Czy uważasz, że brakowało ci zasobów, szkolenia lub informacji zwrotnych wymaganych do poprawy?
- Czy miałeś wystarczająco dużo miejsca na awans w firmie?
- Jakie aspekty tej roli zmieniłbyś?