O que é uma entrevista de saída?
Entrevistas de saída são pesquisas realizadas em funcionários que estão deixando uma organização. Os empregadores conduzem essas discussões para entender por que os funcionários saem e o que pensam da empresa. As pesquisas de saída podem ser conduzidas pessoalmente, por telefone, no papel ou online e são frequentemente de responsabilidade do departamento de recursos humanos de uma empresa.
São excelentes chances de as empresas obterem informações de funcionários sobre tópicos como:
- Responsabilidades do trabalho
- Estilos de liderança
- Fluxo de processo
- Cultura do local de trabalho
- Exercícios de construção de equipes
- Políticas de negócios e missão
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perguntas típicas da entrevista de saída
Os funcionários recebem várias perguntas durante uma entrevista de partida. As perguntas se concentrarão em suas opções de desistência e sugestões de como a organização pode melhorar.
Aqui estão algumas perguntas típicas da entrevista de saída para fazer funcionários.
- Por que você começou a procurar um novo emprego?
- Como sua nova posição varia do seu atual?
- Onde a empresa poderia melhorar?
- Como você caracterizaria a cultura corporativa?
- Como você se deu bem com seu chefe? O que poderia ter sido feito melhor?
- Você se sentiu apreciado como membro da equipe enquanto trabalhava aqui?
- Quais são seus aspectos favoritos e menos favoritos do seu trabalho?
- Como podemos aumentar o moral do pessoal?
- Você acredita que não tinha os recursos, treinamento ou feedback necessário para melhorar?
- Você tinha espaço suficiente para avançar dentro da empresa?
- Quais aspectos dessa função você mudaria?
