Vad är kontrasteffekten?
Kontrasteffekten är en medvetslös förspänning som uppstår när två objekt bedöms i förhållande till varandra snarare än oberoende.
När vi börjar jämföra föremål med varandra, vår synvinkel förändras, föredrar vi att utvärdera saker i förhållande till varandra snarare än på sina egna meriter.
Eftersom vi kanske inte ens är medvetna om att vi gör en jämförelse kan detta inflytande vara både medvetet och medvetslös.
Kontrasteffekten klassificeras i två typer:
Positiv kontrasteffekt: Jämfört med dåliga saker uppfattas allt som bättre än det annars skulle vara.
Negativ kontrasteffekt: Jämfört med något överlägset anses något vara värre än det vanligtvis skulle vara.
Rekryteringskontrasteffekt
Att anställa chefer utvärderar vanligtvis kandidater baserat på den upplevda kvaliteten på de andra utsikterna i poolen.
CV -screening är mottaglig för kontrasteffekten eftersom det är normalt att granskarna börjar betygsätta sökande med CV som kom före eller efter, snarare än att överväga egenskaperna hos varje kandidat oberoende.
Vi uppvisar medvetslös förspänning när vi använder mentala genvägar och den snabba, intuitiva delen av vår hjärna för att göra bedömningar som den långsammare, mer medvetna hälften bör hantera.
Kontrasteffekten är en slags mental genväg i sig själv. Istället för att utvärdera varje kandidats talanger, kunskap och så vidare är det lättare att fatta hastiga beslut jämfört med resten av kandidatpoolen. En kandidats lämplighet kommer alltid att utvärderas om resten av poolen.
Som ett resultat kan svagare sökande verka starka, medan den bästa kandidaten för positionen kan ignoreras i en mer robust kandidatpool.
Kontrasteffektens effekter
- Topp talang förbises.
På grund av dålig tur och personliga fördomar som innehas av specifika rekryterare och anställningschefer kan begåvade kandidater missa karriärchanser som de är väl lämpade för.
- En hög omsättning
Anställdas lycka och motivation kommer att drabbas om anställda tror att de är orättvist rankade mot sina kollegor eller att deras ansträngningar devalveras. Anställda missnöjda med sina jobb kommer att söka andra möjligheter och öka omsättningen och rekrytera priser.
- Toxisk arbetskultur
Även om människor kvarstår kommer företagskulturen att drabbas. Konkurrens och jämförelse mellan kollegor, särskilt när de är oberättigade och onödiga, främjar förargelse, bränslen konfrontationer och kvävande samarbete.
Lösa arbetsplatsens kontrasteffekt
- medvetenhet
Det första steget i att eliminera fördomar från anställning ökar ständigt medvetenheten. Informera din organisations rekryteringsledare om denna fördom. Du kan använda de föregående delarna för att utveckla en träningsöversikt.
- Undersök jobbbeskrivningar
Byt ut konkurrenskraftiga adjektiv som "driven" med "samarbete" när du går igenom arbetsbeskrivningen. Målet är att visa en lycklig och hälsosam arbetsmiljö där alla kan trivas.
- Den blinda CV -utvärderingen
Baserat på din organisations kapacitet rekommenderas att du döljer alla funktioner som kan orsaka kontrastförspänning när du bedömer CV. Namn, ras, färg, religion, sexuell läggning, graviditetsstatus, kön och nationellt ursprung är dessa attribut.
- Strukturerade intervjuer
Många intervjustilar kan hjälpa till att minska eller eliminera kontrastförspänning bland arbetssökande. Detta utförs genom att betygsätta varje kandidat baserat på de förmågor som krävs för att lyckas i positionen och ställa förinställda intervjufrågor om varje kompetens. Ostrukturerade intervjuer bör undvikas.
- The Likability Index
Vi dras till dem som liknar oss själva. Fråga dig själv hur avgörande du gillar individen i denna position när du förbereder dig för intervjuer. När du har identifierat detta kan du kontrollera kontrastförspänning genom att bedöma denna persons likhet.
