Hva er kontrasteffekten?

Kontrasteffekten er en ubevisst skjevhet som oppstår når to objekter er vurdert i forhold til hverandre snarere enn uavhengig.

Når vi begynner å sammenligne objekter med hverandre, endringer i synspunktet, foretrekker vi å evaluere ting i forhold til hverandre i stedet for på deres egen fordeler.

Fordi vi kanskje ikke en gang er klar over at vi gjør en sammenligning, kan denne innflytelsen være både bevisst og bevisstløs.

Kontrasteffekten er klassifisert i to typer:

  • Positiv kontrasteffekt: Sammenlignet med dårlige ting, oppfattes alt som bedre enn det ellers ville vært.

  • Negativ kontrasteffekt: Sammenlignet med noe overlegen, blir det sett noe som er verre enn det vanligvis ville være.

Rekruttering Kontrastffekt

Ansette ledere evaluerer typisk kandidater basert på den opplevde kvaliteten på de andre utsiktene i bassenget.

CV -screening er utsatt for kontrasteffekten, siden det er normalt at anmelderne begynner å vurdere søkere med CVen som kom før eller etter, i stedet for å vurdere egenskapene til hver kandidat uavhengig.

Vi viser ubevisste skjevhet når vi bruker mentale snarveier og den raske, intuitive delen av hjernen vår for å gjøre vurderinger som den tregere, mer bevisste halvdelen skal takle.

Kontrasteffekten er en slags mental snarvei i seg selv. I stedet for å evaluere hver kandidats talenter, kunnskap og så videre, er det lettere å ta forhastede beslutninger sammenlignet med resten av kandidatbassenget. En kandidats hensiktsmessighet vil alltid bli evaluert angående resten av bassenget.

Som et resultat kan svakere søkere virke sterke, mens den beste kandidaten for stillingen kan bli ignorert i et mer robust kandidatbasseng.

Kontrasteffektenes virkninger

  • Topp talent blir oversett.

På grunn av dårlig hell og personlige skjevheter som er holdt av spesifikke rekrutterere og ansettelsesledere, kan talentfulle kandidater gå glipp av karrieresjanser som de er godt egnet for.

  • en høy omsetningsrate

Ansattes lykke og motivasjon vil lide hvis ansatte mener de blir urettferdig vurdert mot kollegene eller at deres innsats er devaluert. Ansatte som er misfornøyd med jobbene sine, vil søke andre muligheter, øke omsetningen og rekruttere priser.

  • Giftig arbeidskultur

Selv om folk gjenstår, vil selskapskulturen lide. Konkurranse og sammenligning mellom kolleger, spesielt når de uberettiget og unødvendige, fremmer harme, drivstoffkonfrontasjoner og kveler samarbeid.

Løsning av kontrasteffekten på arbeidsplassen

  • bevissthet

Det første trinnet i å eliminere fordommer fra sysselsettingen er stadig bevissthet. Informer organisasjonens rekrutteringsveiledere av denne fordommer. Du kan bruke de foregående delene for å utvikle en treningsoversikt.

  • Undersøk stillingsbeskrivelser

Bytt ut konkurransedyktige adjektiver som "drevet" med "samarbeidende" når du går gjennom stillingsbeskrivelsen. Målet er å stille ut et lykkelig og sunt arbeidsmiljø der alle kan trives.

  • Blinde CV -evalueringen

Basert på organisasjonens evner, anbefales det at du skjuler alle funksjoner som kan forårsake kontrastskjevhet mens du vurderer CV. Navn, rase, farge, religion, seksuell legning, graviditetsstatus, kjønn og nasjonal opprinnelse er disse attributtene.

  • Strukturerte intervjuer

Tallrike intervjusstiler kan bidra til å redusere eller eliminere kontrastskjevhet blant arbeidssøkere. Dette utføres ved å karakterisere hver kandidat basert på evnene som kreves for å lykkes i stillingen og stille forhåndsinnstilte intervjuspørsmål om hver kompetanse. Ustrukturerte intervjuer bør unngås.

  • Likbarhetsindeksen

Vi blir trukket til de som ligner på oss selv. Spør deg selv hvor avgjørende du liker personen i denne stillingen når du forbereder deg til intervjuer. Når du har identifisert dette, kan du kontrollere kontrastskjevhet ved å vurdere denne personens sannsynlighet.