Wat is het contrasteffect?
Het contrasteffect is een onbewuste vooringenomenheid die optreedt wanneer twee objecten worden beoordeeld in relatie tot elkaar in plaats van onafhankelijk.
Wanneer we objecten met elkaar beginnen te vergelijken, verandert ons gezichtspunt, we geven er de voorkeur aan dingen te evalueren ten opzichte van elkaar in plaats van op hun eigen verdiensten.
Omdat we ons misschien niet eens bewust zijn dat we een vergelijking maken, kan deze invloed zowel bewust als onbewust zijn.
Het contrasteffect is ingedeeld in twee soorten:
Positief contrasteffect: in vergelijking met slechte dingen wordt alles als beter gezien dan anders.
Negatief contrasteffect: in vergelijking met iets superieurs wordt iets erger gezien dan het meestal zou zijn.
Rekruteringcontrasteffect
Het inhuren van managers evalueren doorgaans kandidaten op basis van de waargenomen kwaliteit van de andere prospects in de pool.
CV -screening is vatbaar voor het contrasteffect, omdat het normaal is dat recensenten beginnen met het beoordelen van aanvragers met de CV die vóór of daarna kwamen, in plaats van de kwaliteiten van elke kandidaat onafhankelijk te overwegen.
We vertonen onbewuste vooringenomenheid wanneer we mentale snelkoppelingen en het snelle, intuïtieve deel van onze hersenen gebruiken om te oordelen dat de langzamere, meer bewuste helft zou moeten omgaan.
Het contrasteffect is op zichzelf een soort mentale snelkoppeling. In plaats van de talenten, kennis van elke kandidaat te evalueren, enzovoort, is het gemakkelijker om overhaaste beslissingen te nemen in vergelijking met de rest van de kandidaat -pool. De geschiktheid van een kandidaat zal altijd worden geëvalueerd met betrekking tot de rest van de pool.
Als gevolg hiervan kunnen zwakkere aanvragers sterk lijken, terwijl de beste kandidaat voor de positie kan worden genegeerd in een robuustere kandidaat -pool.
De effecten van het contrasteffect
- Toptalent wordt over het hoofd gezien.
Vanwege slecht geluk en persoonlijke vooroordelen van specifieke recruiters en aanwervingsmanagers, kunnen getalenteerde kandidaten loopbaankansen missen waarvoor ze goed geschikt zijn.
- Een hoge omzetpercentage
Geluk en motivatie van medewerkers zullen lijden als werknemers geloven dat ze ten onrechte worden beoordeeld tegen hun collega's of dat hun inspanningen zijn gedevalueerd. Werknemers die ontevreden zijn over hun banen zullen andere kansen zoeken, waardoor de omzet en wervingspercentages worden verhoogd.
- Giftige werkcultuur
Zelfs als mensen blijven, zal de bedrijfscultuur lijden. Concurrentie en vergelijking tussen collega's, vooral wanneer ongegrond en onnodig, wrok, brandstoffen confrontaties en samenwerking bevorderen.
Het contrasteffect op de werkplek oplossen
- Bewustzijn
De eerste stap bij het elimineren van vooroordelen uit de werkgelegenheid is voortdurend het bewustzijn vergroten. Informeer de wervingsbegeleiders van uw organisatie over dit vooroordeel. U kunt de voorgaande onderdelen gebruiken om een trainingsoverzicht te ontwikkelen.
- Onderzoek functiebeschrijvingen
Vervang competitieve bijvoeglijke naamwoorden zoals "gedreven" door "samenwerking" terwijl u de functiebeschrijving doorloopt. Het doel is om een gelukkige en gezonde werkomgeving te vertonen waar iedereen kan gedijen.
- De blinde CV -evaluatie
Op basis van de mogelijkheden van uw organisatie wordt geadviseerd dat u eventuele functies verbergt die contrastvooroordeel kunnen veroorzaken tijdens het beoordelen van cv's. Naam, ras, kleur, religie, seksuele geaardheid, zwangerschapsstatus, geslacht en nationale afkomst zijn deze attributen.
- Gestructureerde interviews
Talrijke interviewstijlen kunnen helpen bij het verminderen of elimineren van contrastvooroordeel bij werkzoekenden. Dit wordt uitgevoerd door elke kandidaat te beoordelen op basis van de mogelijkheden die nodig zijn voor succes in de functie en het stellen van vooraf ingestelde interviewvragen over elke competentie. Ongestructureerde interviews moeten worden vermeden.
- De Likeability Index
We voelen ons aangetrokken tot degenen die op onszelf lijken. Vraag jezelf af hoe cruciaal je het individu in deze positie leuk vindt terwijl je je voorbereidt op interviews. Nadat u dit hebt geïdentificeerd, kunt u de vooringenomenheid van het contrast bepalen door de sympathiekbaarheid van deze persoon te beoordelen.
