Каков эффект контраста?
Контрастный эффект - это бессознательное смещение, которое возникает, когда два объекта оцениваются по отношению друг к другу, а не независимо.
Когда мы начинаем сравнивать объекты друг с другом, наша точка зрения изменяется, мы предпочитаем оценивать вещи по отношению друг к другу, а не по их собственным достоинствам.
Поскольку мы можем даже не знать, что мы делаем сравнение, это влияние может быть как сознательным, так и без сознания.
эффект контраста классифицируется на два типа:
Положительный эффект контраста: по сравнению с плохими вещами все воспринимается как лучше, чем иначе.
Негативный эффект контраста: по сравнению с чем -то превосходным, что -то, что обычно было бы обычно.
contrast contrast
Менеджеры по найму обычно оценивают кандидатов на основе воспринимаемого качества других перспектив в бассейне.
Скрининг CV подвержен влиянию контраста, поскольку для рецензентов нормально начинать оценивать кандидатов с резюме, которое было представлено до или после, вместо того, чтобы рассматривать качества каждого кандидата независимо.
Мы демонстрируем бессознательный предвзятость, когда используем умственные ярлыки и быструю, интуитивную часть нашего мозга, чтобы сделать суждения, что медленная, более сознательная половина должна справиться.
Контрастный эффект является своего рода умственным ярлыком сама по себе. Вместо того, чтобы оценивать таланты, знания и т. Д. каждого кандидата, легче принимать поспешные решения по сравнению с остальной частью пула кандидатов. Уместность кандидата всегда будет оцениваться в отношении остальной части бассейна.
В результате, более слабые кандидаты могут показаться сильными, в то время как лучший кандидат на эту должность может быть проигнорирован в более надежном пуле кандидатов.
воздействие контрастного эффекта
- Лучший талант упускается из виду.
Из -за плохой удачи и личных предубеждений, удерживаемых конкретными рекрутерами и менеджерами по найму, талантливые кандидаты могут упустить шансы на карьеру, для которых они хорошо подходят.
- высокий уровень оборота
Счастье и мотивация сотрудников пострадают, если сотрудники полагают, что они несправедливо оценены против своих коллег или что их усилия обесцениваются. Сотрудники, недовольные своей работой, будут искать другие возможности, увеличивая текучесть кадров и ставки по подбору персонала.
- Токсичная работа труда
Даже если люди останутся, культура компании пострадает. Конкуренция и сравнение между коллегами, особенно когда неоправданные и ненужные, способствуют возмущению, питают конфронтации и подавляют сотрудничество.
разрешение контрастного эффекта на рабочем месте
- Осведомленность
Первым шагом в устранении предрассудков от занятости является постоянное повышение осведомленности. Сообщите руководителям рекрутинга вашей организации об этом предрассудке. Вы можете использовать предыдущие детали для разработки учебного контура.
- Осмотрите должностные инструкции
Замените конкурентные прилагательные, такие как «приводятся» на «совместную», когда вы проходите через описание работы. Цель состоит в том, чтобы показать счастливую и здоровую рабочую среду, где каждый может процветать.
- Оценка слепого резюме
Основываясь на возможностях вашей организации, рекомендуется, чтобы вы скрывали любые функции, которые могут вызвать смещение контрастности при оценке резюме. Имя, раса, цвет, религия, сексуальная ориентация, статус беременности, пол и национальное происхождение - эти атрибуты.
- структурированные интервью
Многочисленные стили интервью могут помочь уменьшить или устранить предвзятость контрастности среди соискателей. Это выполняется путем оценки каждого кандидата на основе способностей, необходимых для успеха на этой должности, и задания заданных вопросов о интервью о каждой компетенции. Неструктурированные интервью следует избегать.
- Индекс симпатичности
Мы привлечены к тем, кто похож на нас. Спросите себя, как вам нравится человек в этой позиции, когда вы готовитесь к собеседованиям. После того, как вы определили это, вы можете контролировать смещение контрастности, оценивая симпатичность этого человека.
