##什么是对比效果？
对比效应是一种无意识的偏见，当两个对象相互互相评估而不是独立时，就会发生。
当我们开始将对象彼此比较时，我们的观点会改变，我们更喜欢相互评估事物，而不是根据自己的优点进行评估。
因为我们甚至可能都不知道我们正在进行比较，所以这种影响既有意识又无意识。
###对比效应分为两种类型：
积极的对比效应：与坏事相比，任何事物都比以前更好。
负造影剂效应：与上级事物相比，事物被认为比通常情况更糟。
##招聘对比效果
招聘经理通常会根据池中其他前景的感知质量评估候选人。
简历筛查容易受到对比效果的影响，因为审阅者开始将申请人与之前或之后的简历进行评级，而不是独立考虑每个候选人的素质。
当我们利用精神快捷方式和大脑的快速，直观的部分时，我们会表现出无意识的偏见，以判断较慢，更自觉的一半应该处理的判断。
对比效果本身就是一种精神捷径。与其他候选人池相比，与其评估每个候选人的才能，知识等，而是更容易做出仓促决定。候选人的适当性将始终与池的其余部分进行评估。
结果，较弱的申请人可能看起来很强大，而该职位的最佳候选人可能会在更强大的候选池中忽略。
##对比效果的影响
- 顶级人才被忽略了。
由于特定招聘人员和招聘经理的运气不佳和个人偏见，才华横溢的候选人可能会错过他们非常适合的职业机会。
- 流动率高
如果员工认为他们对同事不公正地评为不公正的，或者他们的努力被贬值，则员工的幸福和动力将受到影响。员工对工作不满意将寻求其他机会，增加营业额和招聘率。
- 有毒的工作文化
即使人们留下来，公司文化也会受到影响。同事之间的竞争和比较，尤其是在不必要和不需要的情况下，促进了怨恨，燃料对抗和扼杀合作。
##解决工作场所的对比效果
- 意识
消除就业偏见的第一步是不断提高认识。告知您组织的招聘主管这种偏见。您可以利用前面的部分来开发培训大纲。
- 检查职位描述
当您完成职位描述时，用“驱动”等竞争形容词替换为“驱动”。目的是展示一个快乐健康的工作环境，每个人都可以在其中壮成长。
- 盲文简历评估
根据您组织的功能，建议您在评估简历时掩盖可能导致对比偏见的任何功能。这些属性是名称，种族，颜色，宗教，性取向，怀孕状况，性别和国籍。
- 结构化访谈
许多面试方式可能有助于减少或消除求职者之间的对比偏见。这是通过根据位置成功所需的能力对每个候选人进行评分并提出有关每个能力的预设面试问题来执行的。应该避免非结构化访谈。
- 可爱性指数
我们被那些与自己相似的人所吸引。在准备面试时，请问自己您在这个位置上喜欢这个位置的重要性。一旦确定了这一点，您可能会通过评估此人的喜好来控制对比偏见。
