什么是电子招聘？

##什么是电子招聘？

电子招聘通常称为在线招聘，是指使用基于云的招聘工具，基于Web的资源和其他技术来识别，吸引，面试和雇用新员工。

电子招聘的目的是使招聘程序更加高效和成本效益。此外，通过利用电子招聘，人力资源经理可以在加快招聘过程的同时访问更多的潜在员工。

##在线招聘方法的形式

人们越来越多地利用互联网来找到工作，并在进行工作面试之前了解有关组织的更多信息。企业可以通过拥有稳固的互联网影响力并采用在线招聘策略来更有效地到达大量候选人，并更有效地管理其招聘过程。

最常见的互联网招聘形式是：

##在线招聘有什么好处？

改进的候选人经验：在线招聘允许简化，用户友好，高效和远程招聘过程，以始终使申请人始终涉及和了解。以技术为导向的招聘对Z世代求职者尤为重要，如果他们认为招聘过程缓慢且过时，他们甚至可能不会在公司申请职位。
有效的入职：雇主的入职实践经常笨拙且效率低下。较差的第一印象会影响保留率，并阻止新工人发展速度。
提高品牌知名度：在线招聘允许公司与大受众群体创造性地分享有关工作机会的实时信息。这允许收集有关大量潜在申请人和人才库发展的数据。
具有成本效益：尽管特定的在线招聘策略（例如工作委员会和社交媒体）是免费的，但所有在线招聘方法产生的效率有助于减少劳动力费用。招聘经理将花费更少的时间手动处理应用程序，培训和入职招聘人员，致电申请人以及使用在线招聘工具创建个人电子邮件。
自动化：它加快了几个招聘程序，包括预筛查和背景调查，安排访谈，与潜在客户互动以及处理文书工作。
扩大受众：雇主可以通过在线招聘从任何位置吸引和获取人才，这对于当前向远程工作的过渡特别有用。这不仅会导致每个工作的更多申请（因此为雇主提供了更多选择），而且还提高了发现具有高度专业或专业技能的申请人的可能性。

##在线招聘的缺点是什么？

互联网招聘比填补最高级角色的传统方法要复杂得多。雇主必须从狭窄的人才库中汲取这些职位，需要采取更有针对性和个性化的方法。
在获得许多申请的同时，经常为公司提供许多选择，但大量候选人肯定会不足或不合适。
许多在线招聘方法是临床和非个人化的；因此，招聘经理和招聘人员必须检查如何使其招聘程序人性化的方法。不这样做的雇主有可能失去自己的最高前景，以更有效地宣传自己和工作空缺的竞争对手。

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