候选人漏斗

##什么是候选人漏斗？ 候选人漏斗是受营销启发的概念之一。在营销中，“买方之旅”从与喜悦的客户的最初联系点从传入的客户跟踪。

根据候选人的经验来查看漏斗模式。

• 首先，有意识。 这象征着漏斗的初始阶段。此时，申请人是两种情况之一。他们要么准备申请，并将作为活跃的申请人立即进入您的管道，要么是被动求职者，他们将在此阶段持续几个月。您的接近方式无疑会有所不同，但这是您的初始联系点。

• 然后开始考虑。 候选人旅程中最关键的一步。这是潜在候选人选择积极申请的点。他们已经完成了作业，欣赏您在您的雇主品牌和员工价值提供的信息中看到的内容，并准备加入。

• 漏斗的最后阶段是决定。 这是候选人的最后阶段，也是最苛刻的阶段。不断的更新和签到电子邮件证明了您的参与，并提醒潜在的申请人，为什么他们首先欣赏您的雇主的品牌和企业文化。不要让他们摆脱困境。”

##您应该如何创建候选人漏斗。

**尊重是这里游戏的名称。

候选人的经验至关重要。结果，您必须证明自己重视候选人的时间，努力和能力。您不仅会增加他们眼中的价值，而且还会在整个招聘过程中看到更高质量的应用程序，员工忠诚度和ROI的回报。

您如何表现出这种尊重？沿过程触摸点。

• 第一步是意识。

当您的候选人仍然是一个被动的求职者时，尊重开始。目前，您必须注意社交媒体的存在。与您的追随者互动，回应进攻性评论，并保持警惕并意识到这些人。

对您公司品牌的详细描述而不会大声或兴奋。确保您的材料相关。该材料将诱使潜在的候选人发表评论，重新调查，喜欢并与他们的朋友分享。

您的最初联系点是您如何应对这些互动。尊重他们的分享，对他们的评论做出反应并回答他们的问题。

• 记住是真实的。

不要只是说：“谢谢您的评论”，然后继续。他们说：“召集一些有用的东西。”或者，问他们一个问题。如果您以对话的语气进行此操作，您的听众很可能会回复。这也是向他人展示您的才能的机会。而且，如果某些潜在缺陷为您工作，可能会为您提供帮助。

• 考虑。

这可能是候选漏斗中最重要的一点。您的候选人已经确定他们喜欢您提供的东西，并正在寻求新的机会 - 在申请之前阅读公司的LinkedIn评论。

这里的想法是保持联系。这些联系点确保这些人知道幕后发生的事情。 他们有权知道其申请的状态是候选人。如果有延误，请告知他们，并尽早设置和管理期望，因此候选人知道会发生什么。如果出现问题，它还可以提醒他们这些期望中的任何调整，证明您珍视他们的时间。

• 决定。

在申请过程中，没有什么比相信面试顺利进行的更令人沮丧的了，只是再也没有听到公司的消息。这扩展了漏斗中心的联系点，并向候选人表明他们仍然是必不可少的，并且您了解此过程会导致他们的压力。接触点与以前的接触点基本相同。如果做出决定有任何延误，请告知他们。

告诉他们，因为有人不在城里，这是否还需要几天。如果其他人希望与他们见面，请尽快告知他们，以便他们将其列入计划。

将您的候选人视为优先事项，他们将了解您在雇用后将如何对待他们。总结到今天的叮咬，您了解到漏斗模型是一种概述候选人从最初的联系到您的联系营销活动到令人愉悦的新兵的美好方法。目标是在整个过程中与申请人保持联系，以尊重他们的时间，精力和才能。