##什么是申请人池?

申请人池,也称为招聘池,是一组申请特定职位的申请人。它包括申请的每个人,从不合格的候选人到最有可能接受采访的最有经验的人。雇主的角色是缩小申请人池,直到找到理想的申请人。

申请人池根据位置,必要的经验水平和公司而变化。谁可以申请也有差异。对于需要最少的专业知识或资格的工作,招聘池将更加多样化。如果空缺是高级高级职位的,那么申请人肯定会经验和训练有素。

雇主拥有申请人池担任职位后,必须筛选,面试和与潜在客户进行沟通。有几种资源可帮助执行此冗长的过程。职业评估,应用程序跟踪工具和自动化将有助于加快招聘过程,并确保申请人选择是一个良好的合适。

并非申请人池中的每个人都会很好地匹配。这并不意味着公司应该解雇所有人。如果高素质的候选人没有赢得这份工作,雇主可以保留其人才库的记录,因为他们可能非常适合在公司中的未来职位。

##您如何了解申请人池并做出更好的招聘决定?

不必担心您的公司是否正在发展,您再次处于招聘过程中。由于失业率高于平均水平,许多人会为您发布的工作提交简历,但您不想只雇用任何人。

您需要了解申请人池以聘请最佳候选人。这些技巧将帮助您更好地了解申请人池。

###评论简历

您可能会收到许多开放位置的应用程序,尽管数字看起来很有希望,但候选人可能不可行。

筛选时,请注意有多少候选人似乎没有达到目标。通过仔细查看申请人池,您可能会发现您可能必须更改工作委员会上的帖子语言。

如果您要通过许多简历,因为候选人没有特定软件的X年经验,则需要修改发布以澄清这一点。

无论如何,您仍然会从想要尝试并经过溜走的人们那里获得一些简历,但是不合格的候选人的数量将减少,使您的搜索更容易管理。

###反思您目前的员工

当您反思自己已经吸引的那种人才时,问自己这些问题。

我们在过去的工作描述中使用了哪种类型的短语?我们使用了哪些工作委员会?谁申请了,他们使用了什么工作委员会?面试和招聘过程需要多少时间?

反思过去的经历将帮助您认识到什么和无效。然后,您可以将其实现到当前的搜索中。从过去学习以改善公司的未来。

###精通工作委员会

从工作委员会开始,您会经常发布并键入可能候选人可能会搜索的短语,例如营销助理或社交媒体经理。

弹出了什么?

您的工作发布在工作广告列表中吗?这可能表明您没有达到尽可能多的候选人。您可能会错过那些最合格的人。

窥视您的竞争对手为类似的职位空缺做的事情,如果他们能够雇用和保留出色的员工,他们将有所帮助。可能值得从他们的剧本中获取一页,因此您可以将这些候选人吸引到申请人池中。

将自己放在申请人的鞋子上,然后阅读您的工作广告,就好像您对该职位感兴趣一样。

什么对你突出?问问自己,措辞是否会吸引您申请工作,还是工作清单似乎不清楚或无趣?它以任何方式使您失望吗?

  • 自己体验

从候选人的角度来看,这是获得对过程的真实见解的最佳方法。

它将帮助您了解申请人在提交简历时经历的事情。了解候选人的经验将帮助您微调工作广告,以吸引最佳候选人。

了解您的申请人池和候选人体验只会使您的公司受益。您将吸引更好的人才,从而在招聘过程中节省一些时间,而不必筛选无主张的申请人。

##简短概述

  • 首先查看您的简历并跟踪申请人资格。

  • 问问自己有关当前和过去的员工职位清单的关键问题,以及使他们成功或失败的原因。

  • 最后,通过踏上申请人的鞋子来帮助您查看工作广告或招聘过程中的任何缺陷,从而自己体验该过程。

有了这些技巧,您的申请人游泳池将变得更加清洁,更精确。您正在赶上合格的超级巨星以添加到您的团队中。